Как справиться с непредупрежденными отгулами и вынужденными изменениями в работе ведомственной охраны?

Основанием для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха является его заявление. Естественно заявление должно быть подано заблаговременно, для издания приказа о предоставлении работнику дня отдыха. Напомните об этом своему сотруднику.

Между тем, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.

Но даже чтоб, работнику получить официальный отказ ему, для начала все таки надо подать заявление о предоставлении отдыха.

Ситуация развивалась так: работник утром в субботу (рабочая неделя 5и дневная, кроме ВО - 1/3) за 40мин. до своей смены, пришёл и положил на стол в комнате проведения смены караулов заявление на предоставление отдыха по донорской справке, ни с кем из начальства не разговаривал. Работодатель (директор ) узнал о его заявлении только в понедельник. заявление не подписано (ни да - ни нет), приказ не переделан, стрелка на роботе не было. Давать объяснения, почему хотя бы не позвонил директору или начальнику ВО, работник отказывается (т.е. куда вы денетесь - сами выкручивайтесь). Что можно предпринять к данному работнику.