Пишу Вам опять по просьбе знакомых. У моей знакомой дочь инвалид с детства (ДЦП) 20-ти лет. Работает муниципальным служащим в администрации. Сейчас вынуждена брать четыре дня за свой счет (без сохранения содержания) по уходу за дочерью, т.к. без присмотра она находится не может. Так вот она сколько ни спрашивала у себя на работе отразится ли этот ежемесячный отпуск из четырех дней за свой счет на ее стаже общем, непрерывном и муниципальном никто так и не дал вразумительного ответа. Сама она, сколько ни читала ТК РФ, так и не нашла никаких запретов, вроде бы не должно это отразиться на стаже, но всё-таки она сомневается. Пожалуйста, разъясните ситуацию или в её случае лучше оформить сокращенную рабочую неделю по уходу за больным членом семьи. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. То что она теряет в зарплате об этом речи нет, да ей это не столь важно. Любая зарплата всё-таки больше чем пенсия для мам по уходу за больным членом семьи если они не работают (у нас в РОссии это 1200 р. в месяц). А про стаж думает, потому что жалко будет терять стаж при том, что продолжает работать. Заранее спасибо. Татьяна.
Уважаемая Татьяна !
В рамках трудового законодательства прерывность или непрерывность трудового стажа правового значения уже не имеет, соответственно отсутствуют и утвержденные законодательно правила его исчисления, поскольку такое понятие само по себе уже в законодательстве не используется. Если в организации непрерывный трудовой стаж используется дл каких-то целей (например, начисления надбавки за непрерывный трудовой стаж), то и правила его исчисления устанавливаются также работодателем. Соответственно для ответа на этот вопрос необходимо изучить локальные нормативные акты, действующие у конкретного работодателя.
Непрерывный трудовой стаж ранее имел значение при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. Теперь размер пособия зависит от суммарной продолжительности страхового стажа, т.е. периодов уплаты взносов в фонд социального страхования. Перерывы в страховом стаже и их продолжительность, так же как и причины на порядок его исчисления не влияют.
Какое-то время назад можно было говорить о том, что непрерывный стаж имеет значения для выплаты надбавок за выслугу лет там, где такие надбавки были установлены. Ранее на федеральном уровне такая надбавка была, например, установлена для медицинских работников. С первого же декабря 2008 года работники бюджетных учреждений переведены на новые системы оплаты труда, которые утверждаются этими учреждениями самостоятельно. Поэтому теперь, каждый конкретный работодатель вправе сам решать устанавливать ему такую надбавку или нет, а если устанавливать то на каких условиях ее выплачивать, в том числе и определять порядок исчисления стажа, необходимого для его получения.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
В дополнение к своему ответу я хочу добавить для Вас следующее.
Из Вашего запроса и письма по эл.почте я не понял единственного.
Если Ваша знакомая вынуждена из-за своего ребёнка брать отпуска
без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ...
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В данном случае, АДМИНИСТРАЦИЯ обязана дать ей на основании её письменного заяв-
ления такой отпуск до 60 календарных дней в году.
А почему Вашей знакомой в данной ситуации не воспользоваться статьёй 93 ТК РФ ?
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в по-
рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника произ-
водится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выпол-
ненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В данном случае работадатель ОБЯЗАН на основании её письменного заявления
изменить условия трудового договора в отношении времени или периода работы
еженедельной для Вашей занкомой.
И при этом все Ваши сомнения отпадут по поводу исчисления трудового стажа и
других её трудовых прав.
Желаю Вам всего наилучшего.
Спросить
