
Необходимо отозвать заявление на увольнение и привлечь руководство к ответственности
Прошу Ваш оказать содействие в решении вопроса касающегося моего увольнения.
Заявление на увольнение которое я отозвал было проигнорировано руководством, тем самым выдали трудовую книжку и приказ на руки, мотивируя тем, что на мое место уже ранее приглашен другой человек не относящийся к группам инвалидов и многодетной матери, то есть уволился я 15,16-го должен был придти человек на мое место, однако выясняется что этот человек находится в отпуске и не собирается выходить 16-го.
Уважаемая служба, я так понимаю меня развели как не знаю кого, вытерли об меня ноги.
Если я обращусь в суд с иском, нужно ли мне в подобной ситуации объяснять суду на каком основании я написал заявление на увольнение и решил его отозвать передумав.
С уважением, Валерий.
Не надо ничего объяснять. Ваше полное право просто передумать увольняться.
СпроситьВы пишите не надо ничего объяснять. Ваше полное право просто передумать увольняться.
Скажите пожалуйста, а это где-то прописано, может какой нормативный документ есть.
Спасибо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов

Ситуация с увольнением и отзывом заявления - правомерность отказа работодателя и возможность обжалования в суде
Могу ли я восстановиться на работе через суд после отзыва заявления на увольнение и приглашения нового сотрудника?
Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом
Свое решение суд мотивировал тем, что я не предприняла никаких усилий по возврату трудовой книжки.
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Как отозвать заявление об увольнении, если уже есть запись в трудовой книжке и приказ?
Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?
