Ограничение сверхурочных часов и ненормированный рабочий день - правовые аспекты и советы
₽ VIP

27.07.2009, 16:59

• г. Москва

Прошу Вашего совета: при ненормированном рабочем дне применимо ли положение ТК об ограничении максимального количества сверхурочных часов в 120?

значит ли это, что 120 часов уже "входят" в фиксированную зарплату и компенсируются только тремя днями к отпуску? Как быть с часами за гранью 120?

Может ли работодатель включить всех сотрудников в список тех, кто "подлежит" ненормированному рабочему дню?

Спасибо большое за помощь,

С уважением,

Виктория.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Борисов В.А.

27.07.2009, 17:24,

г. Москва

Уважаемая Виктория! Сообщаю Вам , что ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК)

Поэтому:

1. Часы за гранью не действуют;

2. Работодатель может включить всех в это время, но если ненормированный рабочий день устанавливается уже после заключения трудового догвоора, то между работником и работодателем должно быть заключено соглашение об изменении условий договора, естесственно с согласия работника.

С Уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение сверхурочных часов и ненормированный рабочий день - правовые аспекты и советы ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Ограничение сверхурочных часов и ненормированный рабочий день - правовые аспекты и советы
₽ VIP