Обязан ли работник банка на заявлении ставить подпись с полной расшифровкой - Фамилии Имени и Отчества?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?

Подали заявления в загс после связи неких обстоятельств паспорт стороны будущей супруги был порван на страницы прописки! Вопрос такой ранее поданное заявления по серии паспарта распишут или нет если произвести замену паспорта. Возможно ли расписать при старом порванном паспорте на странице прописке?

При получении паспорта гражданина РФ поставил личную подпись синим цветом. Действителен ли паспорт в данной ситуации? Работник паспортного стола истирично заявила, что паспорт нужно переделывать, хотя в Положение о паспорте гражданина РФ ничего подобного не нашел. Спасибо! PS: Сомневаюсь в компетенции работника паспортного стола.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов... В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?

Я, студент московского ВУЗа, обратился к ректору с двумя заявлениями. С момента подачи первого заявления прошло более трех месяцев, второго - чуть более месяца. Оба заявления поданы в канцелярию, на их копиях у меня стоит штампик канцелярии, дата приемки и номер пакета. На требование к лицу принимавшего заявления поставить свою фамилию, должность и подпись, получил категорический отказ. На первое заявление в приемной ректора мне устно заявили, что отвечать не будут, на второе - хранят "партизанское" молчание. Вопросы: 1. Нарушает ли то, что ректор оставил мои заявления без ответа, какие либо положения действующего законодательства, и если да то какого. Если есть разница, то прошу рассмотреть два случая: а) когда я прошу провести служебное расследование по фактам указанным в заявлении. Б) когда я прошу ознакомить меня с нормативными актама на основании которых должностное лицо (в моем случае начальник управления общежитиями) принимает решения (поселение или нет в общежитии). Т.е. может ли быть второй случай расценен как нарушение конституционного права на получение информации. 2. Каким образом можно заставить руководителя ответить на заявление. 3. Часто приходилось слышать о месячном сроке рассмотрения заявлений. Откуда этот срок взялся и закреплен он где либо в законодательстве. 4. Описана ли где нибуть процедура приемки заявлений, а именно обязян ли был работник канцелярии при приеме заявления поставить свою подпись (фамилиию, должность) помимо штампика. Обязан ли он сразу присвоить заявлению входящий номер. 5. Что делать если мне отказывают в приеме заявления.

Имеет ли право работник банка при рассмотрении дела в суде (гражданском) представлять суду сведения, которые относятся к банковской тайне? Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот. инициирует банк к работнику.

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?