Здравствуйте! Имеется медицинская справа: На основании данных медицинской документации не рекомендованно работать в ночные смены. Имеет ли право администрация уволить с работы при отказе работать в ночные смены по 12 часов. Какими должны быть мои действия в данной ситуации?

Смена данных в документации человека

Медицинская комиссия признала меня непригодным для работы в ночное время - что делать дальше?

При прохождении очередной медицинской комиссии я был признан негодным для работы в ночное время. Моя должность предусматривает сменную работу (12 часов день, 12 ночь). В связи с этим вопросы: 1. Что должна предпринять в отношении меня администрация? 2. Возникает вопрос о лечении. Должны ли меня направить на лечение, или это мои проблемы? 3. Имеют ли право меня просто уволить? 4. Какие мои права в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Документы и права врачей - определение рабочей смены и возможность 24-часовых смен

Я работаю в медицинской организации, сменами по 12 часов. Какие документы должны указывать на то,что смена 12 часов, а не 24. Имеет ли администрация право ставить 24 часовые смены при работе на ставку. Спасибо.

Читать ответы (1)

Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники.

Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен? Спасибо, Весь коллектив одной очень важной организации.

Читать ответы (1)

Влияет ли временное введение ночных смен на график 2/2 и 8-часовую рабочую неделю? Какова норма рабочих часов в месяц по ТК РФ?

Имеет ли право руководство фирмы заставить работать в ночные смены (временно) при графике 2/2 без ночных смен? По договору у нас вообще 5-три дневная рабочая неделя по 8 часов в день? Сколько часов в месяц должен отработать человек по ТК РФ?

Читать ответы (1)

Кто имеет право контролировать заступление на работу по медицинской карте?

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Я работаю в ГУП, по мере своих должностных обязанностей, при заступлении на смену, прохожу пред рейсовый медицинский осмотр в медицинском кабинете предприятия. Так же имеется журнал «Заступлений на смену» где каждый работник расписывается о явке на работу с указанием времени заступления. Вопрос, имеет ли право кто либо из администрации предприятия, брать мою личную медицинскую карту пред рейсового осмотра в медицинском кабинете предприятия и контролировать мои заступления на смену по медицинской карте. В личной медицинской карте пред рейсового осмотра дежурным фельдшером записываються такие данные как артериальное давление, пульс, а так же имеется запись о диагнозе заболевания работника.

Читать ответы (1)

Инвалидность и работа на ночных сменах - могут ли работодатели принуждать к работе и увольнять при отказе?

Имеет ли право работодатель перевести меня на сменный график работы, включающий ночные смены, если у меня инвалидность 3 группы и я не согласна? Имеют ли право уволить в случае моего отказа и должны ли предоставить другую работу? Прошу ответить письменно.

Читать ответы (2)

2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день?

Я работаю диспетчером. По графику 2/2 по 12 часов только в ночные смены (указано в трудовом договоре). Всего диспетчеров четверо-2 ночных и 2 дневных... Недавно узнала что беременна.. Появились вопросы: 1.Читала, что беременные не могут работать в ночные смены. Должны ли меня перевести в дневную смену? Свободной вакансии там нет. И мне не хотелось, что бы пострадал кто-то из коллег. 2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день? 3. Если сократят рабочий день, отразится ли это на заработной плате? 4. Если работодатель откажет мне в переводе на дневную смену и сокращении рабочего дня какими должны быть мои действия? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.

Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?

Читать ответы (2)

Как определить продолжительность смен при сменном графике работы?

На предприятии сменный график работы. 1 смена начинается в 00 часов. Какова должна быть ее продолжительность - 7 часов (как работа в ночное время) или 8 часов как и остальные две смены.

Читать ответы (1)

Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?

Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена данных в документации человека

Воронеж - онлайн услуги юристов