Как уволить сотрудника за систематическое опоздание
Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация
Свободный - онлайн услуги юристов
Влияют ли систематические опоздания на работу на решение об увольнении, если сотрудник компенсирует время в конце рабочего дня?
Можно ли уволить работника за опоздания и ранний уход с работы на 5 минут, согласно трудовому кодексу?
Как правильно уволить сотрудника за многомесячные систематические опоздания?
Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Аргументируется ли увольнение сотрудника систематическими опозданиями на работу
