Скажите пожалуйста можно ли уволить инвалида второй группы за систематическое отсутствие на рабочем месте более 3 х часов.
Скажите пожалуйста можно ли уволить инвалида второй группы за систематическое отсутствие на рабочем месте более 3 х часов.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
За прогул могут уволить!
Спросить
Можно ли уволить работника за систематическое отсутствие на рабочем месте по 2-3 часа 1-2 раза в неделю без уважительной причины. К работнику был применён выговор.
Скажите пожалуйста, может ли инвалид добровольно перейти со второй бессрочной группы инвалидности на третью. Со второй группой он не может оставаться на своем рабочем месте, т.к. он работает больше 35 часов в неделю.
Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?
Могут ли уволить по статье за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, если в организации серая зарплата и нет оклада - только процент с выработки, т. е. присутствие на рабочем месте в раб. время при отсутствии работы не оплачивается?
У нас на предприятии такая ситуация: Беременная работница злоупотребляет своим положением-это проявляется в систематическом отсутствии на рабочем месте, оправдательные документы она не предоставляет, может не выходить на работу в течение месяца. Имеем ли мы право уволить ее по ст.81 за систематические прогулы? Она работает у нас на основном месте работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Спасибо.
Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
