Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня сократили, предупредив об этом за 2 месяца, дали подписать приказ и теперь я эти 2 месяца должна отрабатывать

29.07.2009, 12:10
• г. Ульяновск

Меня сократили, предупредив об этом за 2 месяца, дали подписать приказ и теперь я эти 2 месяца должна отрабатывать, есть ли возможность того что бы не отрабатывать это время а уйти сразу, если да, то на какие законы нужно опираться в данном случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая @н@! :)

Такая возможность есть. В соответствии с ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

С уважением,

Волков Константин Владимирович

тел. +7921-7714142

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
12.01.2015, 17:27

Исполнение приказа о сокращении трудового договора с оплатой по средней зарплате

Если работодатель дал подписать работникам приказ о сокращении и теперь 2 месяца, которые нужно отрабатывать он собирается оплачивать их по средней з/п и на работе люди должны находиться каждый день. Правомерно ли это, действительно ли работники должны весь рабочий день находится на работе, если оплата будет производиться по сдедней?
Читать ответы (1)
Лариса
21.07.2015, 17:43

Вопрос о необходимости отработки времени при переходе на новую должность в торговой компании

Работаю товароведом в большой торговой компании (большая сеть магазинов разных форматов). Есть возможность перейти в другой магазин этой же компании. Должна ли я в данном случае отрабатывать, если да, то какое время? С уважением, Лариса.
Читать ответы (1)
Вера
19.11.2016, 19:33

Выговор за занятие репетиторством в нерабочее время - необходимость подписания приказа и гарантии его снятия через месяц

Я получила выговор за то, что в нерабочее время, на рабочем месте занималась репетиторством. На словах директор сказала, что это на месяц. Должна ли она подписать приказ, который будет снимать выговор? Должна ли я этот приказ подписать? Какая гарантия, что это будет через месяц?
Читать ответы (2)
Егорова Анастасия Павловна
01.11.2010, 10:43

Отсюда следующий вопрос: Какие компенсации я получу и за сколько месяцев, если не стану работать эти два месяца?

Я работаю в муниципальном учреждении 5,5 лет. В связи с реорганизацией мою должность сократили, при этом предложили намного нижеоплачиваемую работу в этой же организации (от которой я сразу отказалась). Я имею ребенка 2,5 лет. У меня такой вопрос: миеют ли право меня сократить, если у меня есть ребенок до 3-х лет? Что в этом случае делать? Еще мне дали 2 месяца доработать. Отсюда следующий вопрос: Какие компенсации я получу и за сколько месяцев, если не стану работать эти два месяца? И если доработаю, что мне положено? Спасибо. Здравствуйте! Я работаю в муниципальном учреждении 5,5 лет. В связи с реорганизацией мою должность сократили, при этом предложили намного нижеоплачиваемую работу в этой же организации (от которой я сразу отказалась). Я имею ребенка 2,5 лет. У меня такой вопрос: миеют ли право меня сократить, если у меня есть ребенок до 3-х лет? Что в этом случае делать? Еще мне дали 2 месяца доработать. Отсюда следующий вопрос: Какие компенсации я получу и за сколько месяцев, если не стану работать эти два месяца? И если доработаю, что мне положено? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
04.04.2014, 06:14

Условия службы по контракту - увольнение без отработки двух недель при получении приказа из Москвы

Я жду приказа с москвы на службу по котракту и в данное время работаю, мне сказали что как придёт приказ меня должны уволить без 2-х недельной отработки, правда ли это или мне придётся отрабатывать!
Читать ответы (1)
Ольга
09.04.2015, 14:53

Какое время должен отработать работник, если принят на работу без приказа и договора, и решил уйти?

Если человека приняли на работу без приказа и договора, и его не устроила эта организация, должен ли он какое-то время отрабатывать после того, как он предупредил о своем уходе?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.03.2018, 15:23

Что делать, если на работе тебе дали приказ о сокращении, а потом узнала о беременности?

На работе сокращение. Дали подписать уведомление и приказ. Назначили срок в 2 месяца, спустя которых меня должны сократить. Отработала я один месяц и узнала, что беременна. Как я должна поступить? Работодатель должен расторгнуть приказ? Или все таки меня сократят?
Читать ответы (1)
Наталья
30.06.2022, 13:13

Как вернуть деньги после отмены судебного приказа - на какой закон ссылаться?

На какой закон ссылаться при возврате денег, которые списали уже после отмены судебного приказа? 01.06.2022 был отменен судебный приказ, данные отправлены в службу УФССП. 23.06.2022 г. пристав списывает с меня 6000 рублей по данному судебному приказу, которые я оплатила по другому действующему ИП, и тут же закрывает ИП.Что это за действия пристава-непонятно. Пристав был уведомлен, что приказ отменили, но он зачем то взыскал деньги. Как мне деньги вернуть, попадает ли данное действие под поворот исполнения решения суда? Если нет, то на какой закон опираться, может сразу в прокуратуру?
Читать ответы (3)
Иванова Наталья
02.09.2008, 15:00

Какие в этом случае у меня права?

За время нахождения в декретном отпуске мою должность сократили, но меня не уведомили по закону за 2 месяца об увольнении по сокращению штата. Какие в этом случае у меня права? Выйти на работу? Но этой должности больше нет. Прошу разъяснить мне этот вопрос. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Галина
24.07.2015, 08:36

Хочу уйти на больничный. И сразу же написать об увольнении по собственному. В данном случаи нужно ли отрабатывать 2 недели.

Хочу уйти на больничный. И сразу же написать об увольнении по собственному. В данном случаи нужно ли отрабатывать 2 недели.
Читать ответы (3)