Как правильно себя вести и что подписывать при изменении условий работы после декретного отпуска

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах. Я предложила два варианта: 1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант 2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом) При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана. Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля. Вопросы следующие: 1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь? 2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора? 3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора? 4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти два года. Организация в которой я работаю реорганизуется в обособленное предприятие. Со слов директора, все сотрудники будут в ОП работать по срочному договору. Мою должность сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двойного оклада. Что для меня окажется выгодней, увольнение по сокращению или же по соглашению сторон? И будет ли прерван мой трудовой стаж? До выхода из декретного еще год.

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске? Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения? Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года? Большое спасибо.

У меня такой вопрос: 15.07.20 г. я должна выйти из декретного отпуска на работу, но работодатель сообщил мне (по телефону, без письменного уведомления) о том, что моя ставка идёт под сокращение. И предлагает увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, т.к. все вакансии которые мне смогут предложить мне не подходят из-за графика работ, удалённости от дома и наличия ребёнка 3-х лет, который не ходит в сад до сентября 2020 г. Я на сокращение согласна, т.к. не имею возможности работать в установленном режиме, и не могу физически выйти на работу в июле. Но увольнение по соглашению меня не устраивает, т.к. планирую вставать на Биржу для поиска нового места работы к сентябрю, и хотела бы получить все полагающиеся при этом выплаты. ВОПРОС: как в данной ситуации грамотно оформить моё увольнение, и на какой формулировке в трудовой книжке настаивать? И должна ли я по ТК РФ отработать какой-либо срок при получении письменного уведомления о сокращении лишь при выходе из декрета?

С 1 августа 2013 года устроилась на работу 3 месяца проработала по договору оказания услуг согласно договору оплачивалась амортизация машины, оклад и черная заработная плата, 1 ноября 2013 года взяли на работу официально, записали в трудовой книжке на руки дали договор о материальной ответственности, трудовой договор (прописано в договоре без испытательного срока) и договор на аренду автомобиля.13 ноября 2013 года прислали предложение на увольнение по соглашению сторон, не указав причину, саму причину произнесли в устной форме, ликвидация Ставропольского филиала (сокращение), какие должны быть мои дальнейшие действия, какую сумму организация должны выплатить? Я увольняться не хочу, хочу, чтобы уволили по статье сокращения. Если уволят по статье сокращения, какую выплату они должны сделать и за какой срок? Аренда автомобиля тоже относится к выплатам по сокращению, она прописана в приложении к моему договору. Могут ли они уволить по иной статье без моего ведома и согласия и какие документы при сокращении они должны дать?

На работе начались сокращения. В кадрах предложили подписать договор о расторжении с компенсацией 120 тысяч рублей. Моя зарплата - 60 тысяч рублей, при этом в трудовом договоре указано, что 27500. Оставшуюся часть, по словам кадровика, начисляет начальник за интенсивность. Как именно это называется (надбавка или премия), я не знаю. Когда я потребовал компенсацию 180 тысяч, то есть три оклада, как положено при сокращении, мне сказали, что столько не заплатят и посчитали, что при сокращении мне положено три зарплаты, которая указана в трудовом договоре (27500), потому что начальник не будет платить за интенсивность после уведомления о сокращении. Вопрос: какая компенсация мне положена при сокращении? Три зарплаты по 27500, как указано в трудовом договоре, или три зарплаты по 60, как это есть на самом деле?

Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?

Законно ли мое увольнение с работы по выходу декретчицы, если в трудовом договоре у меня не указан вид договора и причина, также не указан срок окончания договора, только дата принятия на работу? Правда в приказе о приеме на работу указано, что меня берут на место декретчицы до ее выхода из декретного отпуска, но приказ мною не подписан. Могу ли я добиваться восстановления на прежней должности в таком случае, настаивая на долгосрочном виде трудового договора? Спасибо.