Воспитатель ушел на год в длительный отпуск,могу ли я временно перевести по письменному заявлению на это место инструктора по физкультуре и принять на его место человека по срочному трудовому договору?

Воспитатель ушел на год в длительный отпуск.

Перевод воспитателя на основную должность и принятие нового воспитателя - детский сад решает договорные вопросы

В детский сад воспитатель (1) принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Освободилась вакансия воспитателя и мы хотим перевести воспитателя (1) как основного работника, а на ее место принять еще воспитателя (2). Вопрос: 1. Какой договор будет у первого воспитателя, изначально он был срочным? 2. Какой договор будет у второго воспитателя и на чье место мы его принимаем? Заранее большое спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Можно ли совмещать отпуск в доу при работе на нескольких должностях?

Я работаю в доу на 0,6 ставки инструктора по физкультуре и на 0,4 ставки воспитателя. Могу ли я отгулять отпуск как инструктор, а потом как воспитатель?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на прием сотрудницы временно на время отсутствия основного работника?

Сотрудница принята временно по срочному трудовому договору до 30.12.16 года, но с 12.10.16 года она ушла в отпуск по беременности и родам, на её место берём другого человека. Как правильно написать заявление на приём (нужно ли указывать в заявлении, что принята на время отсутствия работника?) Или просто пишет, принять на работу с такого-то момента, и также заключается срочный трудовой договор?

Читать ответы (2)

И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

На время отпуска Ивановой по уходу за ребенком была принята сотрудница Петрова по срочному трудовому договору. Проработав два года ее хотят перевести опять по срочному трудовому договору на место сотрудницы Сидоровой, которая тоже уходит в декрет. Как перевести Петрову если Иванова еще не вышла на работу, нужен новый договор или доп. соглашение. И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

Читать ответы (1)

Обязана ли предоставить инструктору по физической культуре дополнительную работу, если нет свободных ставок?

Инструктор по физической культуре на 0,5 ставки временно исполнял обязанности воспитателя на время декретного отпуска воспитателя. В феврале воспитатель выходит из декретного отпуска, следовательно инструктор физо остается только на своей 0,5 ставки. Обязана ли я предоставить инструктору еще одну работу, если свободных ставок нет? Официально она принята только как инструктор ФИЗО. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перестановки воспитателей в детском саду - кто на кого может заменить и как получить пособие на ребенка в декрете?

На постоянное место воспитателя (ушла в декрет), была временно принята второй воспитатель (проработав немного тоже уходит в декрет), вместо неё руководитель переводит помощника воспитателя (постоянное место) на место временного, т.е. на место второго воспитателя. Постоянный воспитатель изъявил желание выйти на работу на 0.75 (чтобы получать пособие и зарплату) ребёнку 9 мес. А также освободилось временное место от другого воспитателя, который находился на временном месте (уволился), кого можно перевести на это место из предыдущих, можно ли пом. воспитателя, который на постоянном месте переводить на место декретного?

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.

Читать ответы (1)

Временно переведенный работник - правомерно ли нанимать срочного сотрудника и как определить окончание договора?

Работник временно переведен на должность декретницы. Правомерно ли на его место принять работника по срочному трудовому договору? Как определить момент окончания договора?

Читать ответы (2)

На прежнее место работы вернулись после декретного отпуска

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста на прежнее место работы, меня принудили написать заявление на пол ставки физкультурного работника, не сказав о том, что прежний инструктор по физкультуре в декретном отпуске, что пол ставки не идёт в педагогический стаж. Обещали ещё пол ставки воспитателя и не предоставили, так как эти пол ставки воспитателя будут лишь в том случае, если воспитатели будут на больничном. Сейчас воспитатель ушел в гос отпуск, а потом уходит в отпуск по беременности и родам, мне предлагают писать заявление на время декретного отпуска. Что мне делать, мои права ущемляют. У меня двое детей.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воспитатель ушел на год в длительный отпуск.

Воронеж - онлайн услуги юристов