Когда завершатся трудовые отношения при работе на декретной ставке?
Я работаю на декретной ставке, т.е по срочному трудовому договору, если уйду в декрет, то когда работадатель прекратит со мной трудовые отношения? Когда выйдет основной сотрудник или когда у меня закончится больничный лист по беременности и родам или когда беременность закончится?
Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сама собираюсь уйти в декрет. Допустим я уйду на больничный по беременности и родам 20 марта, а основной сотрудник выйдет на работу 22 оплатят ли мне полностью больничный?
Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней) я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?
Я работаю в компании на декретной ставке по срочному трудовому договору. Сама нахожусь в положении и в ближайшее время уйду на больничный по беременности и родам. Затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор после окончания больничного по беременности и родам, не дожидаясь выхода на работу основного сотрудника. Если да, но на основании какого закона? Должен ли работодатель предложить мне другие вакансии и пр.?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016. я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной? Без оплаты больничного по беременности и родам.
Я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в декретном отпуске. Сама через месяц тоже ухожу на больничный по беременности и родам, далее и в декретный отпуск. Вместо меня берут нового сотрудника, хотела бы узнать меня уволят когда выйдет основной сотрудник или когда возьмут нового человека на место меня?
Буду уходить в декрет с декретного места (двойной, передо мной два человека в декрете, первая - основной сотрудник) после ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплатят ли больничный лист по беременности и родам, если вторая (не основной сотрудник) выйдет на работу во время моего ежегодного отпуска?
Оплатят ли больничный лист по беременности и родам срочному сотруднику, если в этот день выходит основной сотрудник из декретного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору на государственной гражданской службе (с декабря 2014). В 2017 уйду в декрет и во время моего отпуска по беременности и родам выйдет основной сотрудник и меня уволят. Подскажите как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка (за 2015,2016) или как безработной исходя из МРОТ.