Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можем ли мы взять такую трудовую книжку, и что мы должны записать в ней в этом случае?

26.03.2003, 19:02
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. У сотрудника, принимаемого нами на работу, предыдущее предприятие сделало только запись о приеме, но не сделало записи об увольнении. Со слов сотрудника, предприятие уже не существует, правопреемников нет, запись об увольнении никто не сделает. Можем ли мы взять такую трудовую книжку, и что мы должны записать в ней в этом случае? Просто проигнорировать предыдущую запись, или написать, что предыдущая запись неверна? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

Взять трудовую книжку Вы можете. Отсутствие записи об увольнении будет проблемой сотрудника, поскольку ему впоследствии будет сложно доказать трудовой стаж в этот период. Делать указание, что предыдущая запись неверна не нужно, можете оставить место - возможно, работник впоследствии все-таки сможет внести запись об увольнении. Во всяком случае, для Вашей организации никаких проблем в связи с этим не возникнет.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
19.08.2020, 14:14

Как оформить трудовую книжку сотрудника, уволенного из предыдущего места работы без записи в книге?

К нам пришел оформляться сотрудник. В трудовой книжке предыдущая запись только о приеме. Записи об увольнении нет, но есть решение суда о том что она уволена. Внести эту запись на предыдущем месте работы не могут, т.к. фирмы уже не существует. Мне вносить запись о приеме на нашу работу сразу после записи о приеме на предыдущую?
Читать ответы (2)
Наталья
26.08.2015, 09:47

Можно ли сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если в предыдущей записи нет записи об увольнении! Спасибо.

Можно ли сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если в предыдущей записи нет записи об увольнении! Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.06.2019, 08:59

Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
Читать ответы (1)
Елена
05.12.2011, 09:05

Как удалить ошибочную запись в трудовой книжке и может ли это повлиять на будущие приемы на работу?

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу? Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?
Читать ответы (3)
Елена
07.07.2016, 17:32

Проблема со записью в трудовой книжке - как сделать исправление и что делать дальше?

Севастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.
Читать ответы (1)
Мария
26.03.2008, 14:59

В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Хочу внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. На основном месте работаю с 02.12.2002 г. по настоящее время. По совместительству работала с 01.12.2003 г. по 11.03.2008 г. Предъявила в отделе кадров по основному месту работы справку и копии приказов о приеме на работу по совместительству и увольнении. Какие именно записи должны внести в трудовую книжку (отдельно запись о приеме и запись об увольнении или одну общую запись о периоде работы и должности) и какие документы должны указать в качестве основания данных записей (справку или соответствующие приказы о приеме на работу и увольнении)? В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи. Правильно ли это? Какими нормативными документами это регламентируется? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Оксана
21.04.2014, 10:49

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
Читать ответы (1)
Ольга
15.05.2015, 17:48

Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку

Можно требовать оплаты вынужденного прогула без внесения записей в трудовую книжку (т.е. была запись, что принят на работу, потом, что предыдущая запись ошибочка, записи об увольнении нет). Хотим взыскать за вынужденный прогул, а записи в трудовую не вносить. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
18.08.2014, 09:06

Должна ли быть поставлена печать в трудовой книжке в случае

Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу, запись о приеме на работу в трудовую книжку уже внесена, нужно ли ставить печать в данному случае в трудовой книжке или достаточно записи: Запись за № __ недействительна?
Читать ответы (1)
Ольга
01.10.2010, 22:08

Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?

Как поступить. Я уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Но в трудовой книжке не внесена важная запись. Подробнее: первая запись: принята на работу воспитателем 8 разряда, вторая запись: уволена по собственному желанию. Но за время работы я повысила разряд и получила 2 ую категорию (за 7 месяцев до увольнения), а этой записи нет. Правда, на руках аттестационный лист с печатью, который подтверждает получение категории. Дело ещё в том, что забирая трудовую, я по требованию заведующей в ней расписалось и написала ознакомлена прямо под записью об увольнении. Просто недосмотрела, да и не думать не могла, что это не записано. Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?
Читать ответы (1)