Сколько дней мы должны оплатить по больничному листу?
Как правильно поступить? Подписан Приказ об увольнении работника с 29 июля 2009 г. (заявление было написано не за 2 недели-а за несколько дней до Приказа), а с 28 июля работник ушел на больничный!
1. Какое число надо считать датой увольнения?
2.Когда произвести расчет и выдать трудовую книжку?
3. Сколько дней мы должны оплатить по больничному листу? (не более 30 дней?)
Заранее спасибо Вам!
Уважаемая Светлана.
1. Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнять человека в период болезни нельзя. Но в вашей ситуации работник хочет уволиться по собственному желанию. И запретить ему этого никто не может. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если предупредил об этом организацию в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Сотрудник вправе, даже находясь на больничном, написать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель в этом случае обязан, получив такое заявление, расторгнуть трудовой договор в срок, УКАЗАННЫЙ в заявлении, или в течение 2 недель.
Таким образм в вашем случае день увольнения - день указанный в заявлени.
2. Работодатель в этом случае, расторгая трудовой договор в срок, указанный в заявлении, посылает работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте.
Основание:
Пункт 36 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями) - "В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
3. Весь период нахождение на больничном вы оплачиваете. Срок не имеет значение
Основание:
Пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию"
.
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили В ТЕЧЕНИИ 30 календарных дней С МОМЕНТА увольнения.
Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
Удачи вам, Светлана.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ
Процедуры увольнения и выдачи трудовой книжки при совпадающей дате больничного и последней отработке работника
Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Трудовая инспекция требует изменить дату увольнения - насколько это правомочно?
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
