Скажите пожалуйста что означает частично оплачиваемый отпуск до полутора лет, законно ли это. Требуют подписать приказ.
Скажите пожалуйсто что означает частично оплачиваемый отпуск до полутора лет, законно ли это. Требуют подписать приказ.
Такого понятия трудовое законодательство не содержит. Вероятно, работодатель требует подписать что-то незаконное.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно выплачиваться в полном объеме.
Желаю удачи.
Спросить
Оформив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на 0,75 ставки. После полутора лет перевелась на 1,0 ставки. Скажите пожалуйста через сколько месяцев предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Скажите, пожалуйста, если после отпуска по беременности и родам я ушла ушла в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск, т.к. не использовала его до отпуска по беременности и родам (а по ТК я имею на это право), каким образом оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора? Имеют ли право оформить мне его как частично оплачиваемый?
Учитываются ли в льготный стаж декретный отпуск как год за полтора и отпуск по уходу до полутора лет т к они оплачиваемые и частично оплачиваемые налоги с них берут в полном объеме декрет 2000 г медработник.
Скажите пожалуйста можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но работающей неполный день?
Скажите пожалуйста могу ли я взять неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет? могут ли мне отказать?
(имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
Заранее благодарна, Наталья.
Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
С 4 марта нахожусь на больничном, на работе сообщила об этом 8 марта. Сегодня 11 марта позвонили с работы и попросили зайти в отдел кадров, чтобы подписать приказ об отправлении меня в частично оплачиваемый отпуск и написать объяснительную по-поводу несвоевременного сообщения о больничном. Законно ли это? Как оплачивается такой отпуск? Какую продолжительность он может иметь? Как такой отпуск повлияет на ежегодный? Нужно ли писать объяснительную?
С работы дали бланк отпуск по уходу за ребенком
заявление.
Прошу предоставить частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком рождения... с... по... до достижения возраста ребенка полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с... по... по уходу за ребенком до достижения трех лет.
Вопрос такой разъясните пожалуйста как понять частично, Я понимаю так, что частично это только 1.5 года, а вот без сохранения заработной платы почему, есть ли в этом заявлении подводные камни.
