Может ли временная сотрудница, принятая на 3 года, быть уволена после 8 месяцев, когда она сама должна уйти в декретный отпуск?

Уважаемый Валерий Степанович.

С чем я поздравляю вас и вашу дочь

Беременность НЕ ОСНОВАНИЕ для расторжения срочного трудового догвора.

ЕЁ (дочь) могут уволить в случае выхода основного работника на работу.

Далее, если основной работник выйдет на работу до ухода вашей дочери в декретный отпуск, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ - "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до окончания беременности".

Если основной работник не будет выходить на работу все 3 года (срок на который заключён срочный трудовой договор), то вашу дочь можно уволить лишь при ликвидации работодателя либо по собственному её желанию.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте Валерий Степанович. К сожалению у работодателя есть такое право (ст. 261 ТК РФ) но на практике работодатель не часто им пользуется. Толи от того, что мало людей хорошо знающих трудовое законодательство, толи от того что все равно расходы на декретные работодателю компенсируются из фонда социального страхования. То есть работодатель ничего не теряет. Вам советую об этом просто не упоминать при разговоре с работодателем. А если всетаки уволят, тоже не страшно, не тяните, вставайте на учет в органы соц. поддержки населения. Декретные из фонда соц страхования будете получать через них. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!