Но я хотела бы взять все дни сейчас.

Уважаемая Людмила.

Нет, не правомерен.

1. Основание: статья 260 ТК РФ (ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВО. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3. Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

4. Покажите названные мною статьи ТК РФ работодателю, в случае невыполнения им требований ст. 260 ТК РФ обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду в вашем регионе. Полагаю Инспекция "поможет" ему в изучении требований Закона.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.