Как я понял нигде я не числился и налоги за меня не выплачивались (это факт).

• г. Сыктывкар

Работал проводником в коммерческой организации на багажном вагоне с 2006 года. Недавно меня уволили и отдали труд. Книжку, не сделав никаких записей и не выплатив оставшихся денег. Трудовой договор не оформлялся. Как я понял нигде я не числился и налоги за меня не выплачивались (это факт). В отпуске я не был 3 года. Работа имела разьездной характер.

Владелец фирмы ИП делает вид, что меня не знает.

Вопросы:

1. Могу я обязать работодателя сделать записи в труд. Книж.

2. Заставить выплатить налоги

3. Считаются доказательством (факт работы у работодателя) жд билеты, которые приобретались на мою фамилию, (состав багажный, и пассажирских вагонов нет)

4. Считаются доказательством (факт работы у работодателя) показания свидетелей.

5. Считаются доказательством (факт работы у работодателя) Служебное удостоверение с печатями ИП и продлениями в течении 3 лет

5. В вагоне работали два человек по 12 часов каждый в сутки (ездили на север) Работал по графику месяц на работе, месяц дома. Могу я требовать сверхурочные, ночные, компенсацию за не использованный отпуск и т.д. За эти 3 года. Если труд. Дог, правил внутр распорядка и должностные инструкции я не видел и не подписывал

6. Могу я восстановиться на работе в моем случае.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уважаемый Виктор !

В данном случае Вам лучше обратиться с заявлением в защиту своих трудовых прав

в транспортную прокуратуру в своём городе, приложив копии доказательств, которые

у вас имеются и указать Ф.И.О., адрес проживания свидетелей.

Удачи Вам.

Спросить

Уважаемый Виктор, все можно оформить и привлечь Вашего работодателя к ответственности, найдите грамотного юриста в Вашем регионе для помощи .

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Виктор !

В дополнение к своему ответу в связи с дополнительными сведениями, которые Вы при-

прислали мне по эл. почте, хочу добавить ещё следующее.

Трудовой кодекс Российской Федерации, далее ТК, в статье16 определил основания воз-

никновения трудовых отношений между работником и работодателем, в т.ч. тогда, когда

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом

оформлен. ( это часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ).

Бывают ситуации и часто, когда между юридическим лицом или индивидуальным пред- принимателем (ИП) возникают гражданско-правовые отношения при выполнении граж-

данами каких-либо работ на основании гражданско-правовых договоров, а выполняемые

работы близки к функциям трудовых отношений. И если гражданин обращается с иском

в суд о признании выполняемых им работ трудовыми правоотношениями, то в статье 11 ТК имеется правило, согласно которого (дословно):

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера факти-

чески регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отноше-

ниям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тру-

дового права.

Исходя из Ваших сведений в вопросе № 829935, Вы выполняли работы или услуги без письмен-

ного договора в коммерческой организации. К каким правоотношениям относятся эти работы, мо-

жет определить только суд по Вашему исковому заявлению или по заявлению прокурора в защи-

ту Ваших прав.

Вам самому без соответствующего опыта в судебных спорах вообще, а тем более по трудовым

правоотношениям будет ещё сложнее отстоять в суде свои права.

Вы можете также заключить договор на оказание юридически услуг с РЕАЛЬНЫМ адвокатом

или юристом по месту жительства, которые Вам помогут составить исковое заявление и реально,а не виртуально представлять Ваши интересы в суде.

Всего Вам доброго.

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов