Как я понял нигде я не числился и налоги за меня не выплачивались (это факт).
Работал проводником в коммерческой организации на багажном вагоне с 2006 года. Недавно меня уволили и отдали труд. Книжку, не сделав никаких записей и не выплатив оставшихся денег. Трудовой договор не оформлялся. Как я понял нигде я не числился и налоги за меня не выплачивались (это факт). В отпуске я не был 3 года. Работа имела разьездной характер.
Владелец фирмы ИП делает вид, что меня не знает.
Вопросы:
1. Могу я обязать работодателя сделать записи в труд. Книж.
2. Заставить выплатить налоги
3. Считаются доказательством (факт работы у работодателя) жд билеты, которые приобретались на мою фамилию, (состав багажный, и пассажирских вагонов нет)
4. Считаются доказательством (факт работы у работодателя) показания свидетелей.
5. Считаются доказательством (факт работы у работодателя) Служебное удостоверение с печатями ИП и продлениями в течении 3 лет
5. В вагоне работали два человек по 12 часов каждый в сутки (ездили на север) Работал по графику месяц на работе, месяц дома. Могу я требовать сверхурочные, ночные, компенсацию за не использованный отпуск и т.д. За эти 3 года. Если труд. Дог, правил внутр распорядка и должностные инструкции я не видел и не подписывал
6. Могу я восстановиться на работе в моем случае.
Уважаемый Виктор !
В данном случае Вам лучше обратиться с заявлением в защиту своих трудовых прав
в транспортную прокуратуру в своём городе, приложив копии доказательств, которые
у вас имеются и указать Ф.И.О., адрес проживания свидетелей.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемый Виктор, все можно оформить и привлечь Вашего работодателя к ответственности, найдите грамотного юриста в Вашем регионе для помощи .
СпроситьУважаемый Виктор !
В дополнение к своему ответу в связи с дополнительными сведениями, которые Вы при-
прислали мне по эл. почте, хочу добавить ещё следующее.
Трудовой кодекс Российской Федерации, далее ТК, в статье16 определил основания воз-
никновения трудовых отношений между работником и работодателем, в т.ч. тогда, когда
трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен. ( это часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ).
Бывают ситуации и часто, когда между юридическим лицом или индивидуальным пред- принимателем (ИП) возникают гражданско-правовые отношения при выполнении граж-
данами каких-либо работ на основании гражданско-правовых договоров, а выполняемые
работы близки к функциям трудовых отношений. И если гражданин обращается с иском
в суд о признании выполняемых им работ трудовыми правоотношениями, то в статье 11 ТК имеется правило, согласно которого (дословно):
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера факти-
чески регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отноше-
ниям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тру-
дового права.
Исходя из Ваших сведений в вопросе № 829935, Вы выполняли работы или услуги без письмен-
ного договора в коммерческой организации. К каким правоотношениям относятся эти работы, мо-
жет определить только суд по Вашему исковому заявлению или по заявлению прокурора в защи-
ту Ваших прав.
Вам самому без соответствующего опыта в судебных спорах вообще, а тем более по трудовым
правоотношениям будет ещё сложнее отстоять в суде свои права.
Вы можете также заключить договор на оказание юридически услуг с РЕАЛЬНЫМ адвокатом
или юристом по месту жительства, которые Вам помогут составить исковое заявление и реально,а не виртуально представлять Ваши интересы в суде.
Всего Вам доброго.
СпроситьСыктывкар - онлайн услуги юристов
Оплата сверхурочных и ночных часов это компенсация работ, отклоняющихся от нормальных условий труда.
Проблемы с графиком работы и оплатой - как обратиться за перерасчетом зарплаты и нормализацией рабочего графика?
Как засчитать дополнительную работу в трудовой стаж при оформлении пенсии по возрасту - необходимые справки и процедура
Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой

Требование перерасчета отпускных за работу по внутреннему совместительству с учетом сверх ставки.
Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?
