Готовы приехать на консультацию и если нужно обратиться в суд или вся правда на стороне хозяев завода?
Мой муж работает на ОАО «Пивоваренный завод Балтика» г.Тула уже 10 лет, был всегда на хорошем счету, работа ему нравится и зарплата хорошая. Со сменой руководства (2 года назад завод купила компания «Балтика» г.С.-Перербург) моего мужа стали «выживать» с работы, постоянно лишают премий, придираются, все ночные выезды - его. У него уже был конфликт с руководством, и сейчас его уведомили, что он попадает под сокращение штатов и работать ему осталось 2 месяца. Подскажите что можно предпринять в данной ситуации? Готовы приехать на консультацию и если нужно обратиться в суд или вся правда на стороне хозяев завода?
Уважаемая Денисова О.В., право определять численность и штат работников принадлежит работодателю и сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако, при этом необходимо учитывать некоторые обстоятельства. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды, не обсуждая вопроса о целесообразности сокращения, обязательно выясняют, произведено ли это сокращение в действительности, соблюдены ли администрацией организации нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров” (в ред. от 15.01.98 – Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 3; 1998, № 3).
Подтверждением проведения сокращения численности или штата в случае возникновения спора могут служить соответствующие приказы руководителя организации, выписки из штатных расписаний (до и после увольнения работника), данные о сокращении фонда заработной платы и др. Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала в организации ликвидируются вакантные должности и ли Уважаемая Марина, Вы абсолютно правы. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. Основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 ТК РФ должно служить решение о ликвидации. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). Однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а Единый государственный реестр юридических лиц. Никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников(принцип диспозитивности). Однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его(работника) увольнения. Не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
С уважениемшь затем сокращение производится за счет работающих. Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним квалификации и производительности труда, а также если администрация организации не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Так в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме этого, в соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, причем такое предложение должно быть отражено в самом предупреждении о сокращении. Первый раз высвобождаемому работнику должна быть предложена другая работа (должность) в день предупреждения о предстоящем увольнении. Если он откажется от этой работы (должности), то администрация организации должна будет подбирать ему имеющуюся работу (вакантную должность) в течение всего периода работы до увольнения. Если при рассмотрении спора об увольнении в суде выяснится, что администрация организации могла, но не предложила работнику работу, соответствующую его специальности и квалификации, то увольнение будет признано неправомерным. Вообще то здесь очень много нюансов и тем не менее сократить должность именно Петрова (Иванова, Сидорова) при наличии нескольких должностей по штату незаконно.
Желаю удачи. С уважением
Спросить
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Недавно на моего мужа завели уголовное дело о краже телефона. (Купили телефон, а он оказался украден, причем на том же заводе, на котором он работает). Уголовное дело закрыли по примирению сторон. Руководство завода распечатало материалы данного уголовного дела и вывесило на всеобщее обозрение. (В распечатке дословно описаны все подробности кражи, фамилии участников уголовного дела). Правомерны ли действия руководства завода? Можно ли обратиться в суд?
Мужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Устроился на завод работвть. Через месяц дали договор ао которому я обязан отпабртать 3 года либо вернуть заводу деньги за обученте и все денежные вознаграждения за 3 месяца. Вынужден был подписать, т.к. получил на тот момент з/п и отдавать было не из чего да и работа нужна была. Проработал 8 месяцев и уыолился из-за отвратительных условий труда и снижения премии которую легко могли вообще перестать платить. На момент увольнения потерял собственное жилье. Спустя полтора года я узнал что на мне исполнительный лист с требованием вернуть деньги заводу за обучение и все премии. Подскажите могу ли опротестовать данное решение. Вернуть деньги за обучение еще готов но все премии нет. получается что 3 месяца на щаводе ща илеб работал.
Муж работает на заводе. У него сдельно премиальная зарплата + ночные и вечерние смены.. Как при данной ситуации ему насчитаю зарплату.
Есть завод ОАО. Большинство акций у нас. Завод имеет долги по выплате работникам завода. В данное время завод не работает. Что надо зделать чтоб возобновить работу. Завод не работает лет 10
Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
С 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.
У нас произошла ликвидация предприятия ПАО "Мотовилихинские заводы", завод РСЗО. Начались сокращения штатов, но нам всем навязывают уволиться по соглашению сторон (по собственному желанию), вправе ли я требовать что бы меня уволили по сокращению?
Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
