Мое трудовое положение при беременности и на декрете - что ожидать и какие права?

Хотела посоветоваться, как мне быть в такой ситуации. На работу устроилась в начале 20 12 го да на постоянное место. Спустя год в начале 2013 г в организации произошло сокращение. Чтобы не остаться без людей - меня перевели на декрет ну ставку. Сказали, если не подпишусь, значит уволят. Естественно меня перевели незаконно на декретную ставку я думаю. Кто это сделал - уже у нас не работают. Документы я на руки не получала. В начале 2014 г. я сама ушла в декрет. На данный момент я в декрете. Человек, на месте которого я на декретной ставке, до жен выйти. Как могут со мной поступить!? Что мне ожидать!? На что имею право!? Заранее спасибо за ответ!

Хотела посоветоваться, как мне быть в такой ситуации. На работу устроилась в начале 20 12 го да на постоянное место. Спустя год в начале 2013 г в организации произошло сокращение. Чтобы не остаться без людей - меня перевели на декрет ну ставку. Сказали, если не подпишусь, значит уволят. Естественно меня перевели незаконно на декретную ставку я думаю. Кто это сделал - уже у нас не работают. Документы я на руки не получала. В начале 2014 г. я сама ушла в декрет. На данный момент я в декрете. Человек, на месте которого я на декретной ставке летом вышла. Меня сказали, пока не трогают до исполнения ребенку 1,5 года. В сентябре нам исполнилось 1,5 года. На данный момент я беременна вторым. На работе у нас впереди или сокращение или переход в другую организацию. В связи с этим, я передала справку на работу о своем положении, как подстраховалась. На что была реакция из отдела кадров, что я не должна передавать никакие справки и меня собираются уволить.. Как могут со мной поступить!? Что мне ожидать!? На что имею право!? Заранее спасибо за ответ!

Хотела посоветоваться, как мне быть в такой ситуации. На работу устроилась в начале 2012 г. Спустя год в начале 2013 г в организации произошло сокращение. Чтобы не остаться без людей - меня перевели на декретную ставку. Сказали, если не подпишусь, значит уволят. Естественно меня перевели незаконно на декретную ставку-я так думаю. Кто это сделал - уже у нас не работают. Документы я на руки не получала. В начале 2014 г. я сама ушла в декрет. На данный момент я в декрете. Человек, на месте которого я на декретной ставке летом вышла. Меня сказали, пока не трогают до исполнения ребенку 1,5 года. В сентябре нам исполнилось 1,5 года. На данный момент я беременна вторым. На работе у нас впереди или реорганизация или ликвидация. В связи с этим, я передала справку на работу о своем положении, как подстраховалась. На что была реакция из отдела кадров, что я не должна передавать никакие справки и меня собираются уволить. Сегодня звонят с работы и предупреждаю, что организация существует до марта месяца 2016 г, т.е. организация я так поняла ликвидируется. Предложили 2 варианта для работников: 2 оклада по сокращению (и то намекнули, что это ненадежно), или 4 оклада по соглашению сторон. По хорошему мне отдавать больничный в марте месяце. Подскажите пжл. как мне правильно поступить!? На что соглашаться!? Чтобы я не потеряла никакие выплаты. Потом куда обращаться? Вставать на биржу труда или варианты другие!?

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?

Устроилась на работу в 2015 году, в апреле. На следующий год в апреле 2016 ушла в декрет, при трудоустройстве была полная ставка, в 2017 вышла из декрета поставили ставку 0,8. Имеет ли право работодатель снизить ставку декретнице? Без ее ведома и предупреждения.

В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?

В данный момент я нахожусь в декрете. Выходить на работу мне 4 июля 2019 года. Когда уходила в декрет, за мной оставалось место. В данный момент на моем месте работает человек и соотвественно я не могу его подвинуть по совести. На днях узнавала мою ситуацию, мне мягко сказали, что мест нет. Нужно либо самой искать, либо увольняться. Работала с 2014 года. Ушла в декрет в 2016 году. Организация ПАО КАМАЗ. Какие гарантии есть у меня? Могу ли я быть спокойна за свое место и выйти без проблем на работу. Замужем, имею 2 х несовершеннолетних детей. За ранее спасибо.

Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?

Я в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?