Если да, то в каком размере может быть штраф, и где это оговорено?
Ответьте, пожалуйста, может ли быть оштрафована проверяющими органами организация за прием на работу без трудовой книжки (по совместительству) сотрудника, не имеющего основной работы? Если да, то в каком размере может быть штраф, и где это оговорено?
Уважаемый Александр!
Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается, если у работника имеется основное место работы (ст.98,282 ТК). В отношении работника не имеющего основного места работы заключение договора о работе по совместительству не допускается.
За нарушение законодательства о труде в порядке ст.5.27 КоАП РФ, к должностному лицу может быть применено административное наказание в виде штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация