Работодатель отказался оплачивать 8 часовой рабочий день, вместо этого оплачивает 7.30 обосновывая это тремя регламентируемыми перекурами по 10 минут. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Оплата 7.30-часового рабочего дня и регламентированные перекуры - нарушение законодательства или законно?

Оплата рабочего времени в субботу без доплаты за выходной - правомерно или нет?

Работаем в УК дворниками, 5 ти дневный, 7 ми часовой рабочий день, В субботу дорабатываем до 8 часов. Работодатель за субботу оплачивает только рабочие часы без доплаты за выходной. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени - 15 минут на пересменку, должен ли работодатель оплачивать?

По внутреннему распорядку дня у меня 12 часовой рабочий оплачиваемый день (с 8 до 20 ч.). Но по рабочей инструкции я должна приступить к работе в 7 ч.45 мин. (15 мин. на пересменку). Должен ли работодатель мне оплачивать эти минуты?

Читать ответы (1)

Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?

У меня пятидневная рабочая неделя (пн-пт 8-ми часовой рабочий день), но работодатель вводит 6-ти дневную рабочую неделю, с 7-ми часовым рабочим днем. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ директора оплачивать переработку по 6-часовому рабочему дню летом - соответствует требованиям трудового кодекса?

Я работаю в школе, в течении учебного года я работала по ставке 21 час в неделю. Сейчас в пришкольном лагере у меня 6 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе. Оплачивать переработку директор отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс где установлен 6 часовой рабочий день. По словам директора, летом у меня должен быть 6 часовой рабочий день, а оплата остается прежней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Читать ответы (1)

Работодатель магазина установил 13-часовой рабочий день с графиком два через два

Работадатель магазина установил график работы два через два, по 13 часов в день, при этом 1 час, который идет на обед он не оплачивет. Имеет ли он право устанавливать 13-ти часовой рабочий день? Должен ли он оплачивать этот час?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия трудового договора, выплатив задержанную зарплату и сократив рабочий день без уведомления

По труд. Договору стоит 11-ти часовой рабочий день. Работодатель выплатил з/п с задержкой в два месяца и оплатив только восемь часов в день (вместо 11 положенных), объяснив это кризисом на производстве. При этом заранее не было никаких извещений и постановлений, что рабочий день сокращается до 8-ми часов. А узнаю это только получив расчет. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель распределить рабочий день на 9,5 часов с двумя перерывами на обед по 40 минут при восмичасовой

Скажите пожалуйста, при восмичасовой рабочей недели может ли работодатель растянуть рабочий день на 9,5 часов с двумя перерывами на обед по 40 минут? Например с 11-00 до 20-30.

Читать ответы (1)

Неожиданные требования работодателя - выходить на работу раньше и задерживаться после официального рабочего дня

Устроился на работу в магазин, на полный рабочий день, 8-ми часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Открытие магазина в 10:00. Но работодатель принуждает выходить на рабочие место с 9:15 и уходить не раньше 18:00 то есть рабочий день выходит 8:45... можно ли эти 45 минут считать переработкой?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата 7.30-часового рабочего дня и регламентированные перекуры - нарушение законодательства или законно?

Воронеж - онлайн услуги юристов