Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предоставлении отпуска после шести месяцев работы - правила и возможности

12.10.2015, 09:41
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно потребовать полный отпуск, но дать его вам-это право РД.

По второму вопросу скажем так-РД не нарушает ваши права, т.к. согласно кодекса он первую часть отпуска должен предоставить объемом не менее 14 дней, а вторую хоть по одному дню.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
07.10.2009, 19:05

Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить?

Работник работает по срочному трудовому договору (коллективным договором установлено, продолжительность очередного отпуска - 36 дней). После отработанных шесть месяцев взяла очередной отпуск количеством 22 календарных дня. Сейчас она написала заявление на отпуск количеством на 3 дня. Можно ли предоставить отпуск работнику на 3 дня? Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить? В соответствии с каким законом?
Читать ответы (1)
Мария
20.02.2015, 13:24

Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы

Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Читать ответы (2)
Ирина
08.06.2016, 14:04

Отказ от полного отпуска после 10 месяцев работы - нарушение закона или обоснованная практика?

У меня такой вопрос, работаю на предприятии 3 года. С момента прошлого отпуска прошло 10 месяцев, сейчас не отпускают на полный отпуск-мотивируя тем, что еще не отработан полный год, вычитают количество не отработанных дней и за вычетом этих дней говорят писать заявление на отпуск. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Дмитрий
24.02.2015, 10:12

Могу ли я требовать от работодателя предоставить мне отпуск после определенного срока работы?

Проконсультируйте пожалуйста я отработал в компании 6 месяцев и хочу взять отпуск 14 дней а по истечении 3-х месяцев после отпуска взять отпуск на 7 дней могу ли я требовать от работодателя предоставить мне эти семь дней? Но дело в том что по истечении 6 месяцев после моего отпуска мне не могут предоставить отпуск так как в период с 1 августа по 1 января отпуск не предоставляется!
Читать ответы (1)
Анастасия
17.03.2017, 16:46

Можно ли взять полный отпуск перед выходом в декрет, а не оставшиеся 11 дней?

У меня трудовой отпуск 25 дней. В феврале текущего года отгуляла отпуск 14 дней по истечении отработанных шести месяцев. В конце августа ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск перед выходом в декрет, а не оставшиеся 11 дней? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Кристина
20.07.2018, 06:41

Количество отпускных дней перед декретом - 2 недели или 28 дней?

Работаю в организации с 16 мая 2012 года. Брала отпуск в апреле 2018 года на 2 недели. Декретный отпуск у меня с 9 ноября 2018 года. Я имею право только на еще оставшиеся 2 недели отпуска перед декретом? Или могу взять еще дни за отработанные пять месяцев этого года? Везде пишут, что "при этом не имеет никакого значения, что женщина отработала менее шести месяцев у работодателя". То есть мне положено еще 28 дней отпуска или нет?
Читать ответы (1)
Анна
05.07.2004, 19:48

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Татьяна
08.06.2015, 17:51

Расчет длительности отпуска для директора образовательного учреждения

Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
17.04.2014, 11:33

Руководство отказывается предоставить 4 дня отпуска в мае, ссылаясь на правила отпускации после 11 месяцев работы

Я работаю в компании с 23 августа 2013, 14 дней отпуска отгуляла в марте, еще 4 дня хочу взять в мае, а оставшиеся дни оставить на конец августа. Руководство отказывается предоставлять 4 дня отпуска в мае, ссылаясь на то, что вторую часть я могу брать только через 11 месяце с момента устройства на работу. Это действительно так?
Читать ответы (1)
Жанна
19.04.2010, 11:45

Скажите пожалуйста - за какой период я могу просить "компенсацию отпуска при увольнении"?

Я работаю в компании с января 2006 года, но ни разу не отгуливала за все годы работы полностью свой отпуск. Сейчас хочу уволиться. Скажите пожалуйста - за какой период я могу просить "компенсацию отпуска при увольнении"? За весь период работы или только за какое-то количество отработанных лет?
Читать ответы (2)