Я являюсь ответственным за пожарную безопасность в цехе.

Уажаемый Алексей.

Обратитесь по изложенным вами фактам с жалобой в Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.

Беспричинное снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет или указано основание не предумотренное Положением о премировании, снижение (лишение) не законно.

По каждому факту нарушения требований безопасности (в том числе и пожарной) работодатель ОБЯЗАН устанавливать причины и виновных лиц.

Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так ни с того, ни с чего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.