Елена Львовна
21.12.2017, 10:48
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Читать ответы (1)
Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В договоре указана конкретная дата 03.08.2015 год. Эти днем меня уволили. Однако основной сотрудник не вышел на работу после 1,5 лет и остался в отпуске до 3-х лет. На мое место приняли другого человека, хотя я готова была продолжать работать. Могу ли я рассчитывать на восстановление на рабочем месте.
Поскольку в Вашем договоре был указан конкретный срок окончания договора, то никакого нарушения нет и восстановиться не получится. Правда, обычно в таких случаях не пишется конкретная дата, а указывается событие - выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация