Мне при планировании графика отпусков (РЖД) не разрешают взять 28 дней. Принуждают разбить на части. Правомерно ли это. Спасибо.

При составлении расписания отпусков мне отказали в предоставлении полного отпуска 36 дней, потребовали разбить минимум на две части, а мне нужен полный отпуск летом, могу ли потребовать изменения графика отпусков?

При планировании графика отпусков на 2006 год, руководство нашей компании (ЗАО) настаивает на том, чтобы все сотрудники взяли отпуск (28 дней) в августе месяце (якобы наиболее удобный период с точки зрения производственной необходимости). Компания не является производственной и, соответственно, не имеет жестких сезонных графиков и обязательств по производству и т.п. Многие сотрудники предпочли бы разбить отпуск на 2 части: летнюю и зимнюю, по 14 дней). Вопрос: является ли правомочным (законным) требование руководства нашей компании по формированию графика отпусков.

Заранее благодарен.

При планировании графика отпусков не предоставляется право выбора даты проведения отпуска ветерану боевых действий. Как и где отстоять мне это право?

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

При составлении графика отпусков мне разделили отпуск на 2 части без моего желания и заставляют подписать этот график. Это законно?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Могу ли я очередной отпуск разбить на две части и в графике отпусков, составляемым работадатлем, указать конкретные даты, с тем, чтобы дважды в год отдохнуть? Законно ли это? Обязательно ли придерживаться утверждённого графика?

Мой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?

Я хочу разбить отпуск за следующий год на 3 части: 14,12 и 10 дней. Если работодатель на следующий год сделает график отпусков, который мне не подходит. Могу ли я его не подписывать?. В этом году в график отпусков не вошли 26 дней отпуска за прошлый год. Я хочу взять 2 недели осенью, а остальное перенести на следующий год. Работодатель заявил, что за отработанный год я смогу взять отпуск после отработки, т.е. в следующем годы за остатки этого. Какой то абсурд. Помогите разобраться. Спасибо.