Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются?
Хотелось бы получить ответ вот на какой вопрос. Приказом работодателя от 04.06.2009 утверждено новое штатное расписание и вводится оно с 01.08.2009, при этом некоторые должности сокращаются. Работники были уведомлены 11.06.2009 о предстоящем сокращении, в уведомление указано, что увольнение по сокращению будет производиться не ранее 16.09.2009. Тогда вопрос: а вправе ли был работодатель вводить с 01.08.2009 г. новое штатное раписание, если до его введения прошло меньше 2-х мес., за которые работники должны были быть уведомлены? Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются?
Главное, чтобы права работников не нарушались - если в новом штатном уменьшение заработной платы, то это не может быть ранее 2-х месяцев с даты уведомления. А в остальном порядок действий законодательно не урегулирован.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация