Также хотел уточнить какую сумму возвращают по суду, то что прописано в трудовом договоре как оклад, должны вернуть?

Как добиться выплаты по серой зарплате и как вести себя в суде?

У меня проблема по серой зарплате. Когда устраивался, оговаривался оклад и премии, говорили, что выплата по окладу вовремя, а премии позже. В итоге отработал 5 месяцев, за которые видел только оклад и то не вовремя, уволился и при увольнении запросил справку о зарплате. В справке были только оклад и все, никаких премий, они их не показывают, т.е. это серая зарплата. Уволился почти три месяца назад, никаких обещанных выплат не получил, только официальные суммы, что делать, чтобы добиться выплат по серой зарплате. Как вести себя в суде.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой зарплаты и несоответствие условий трудового договора на государственном предприятии

Работаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.

Читать ответы (1)

Как подать иск за не выплаченную зарплату и какие документы нужны

1. Сообщите, пожалуйста, какие документы необходимы для обращения в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы? Трудовой договор будет расторгнут через два дня (уже подписан приказ) на основании ч.3 ст.77 ТК РФ. В настоящее время задолженность по зарплате составляет 2,5 месяца, в день увольнения расчет произведен не будет. 2.Зарплата состоит из оклада и премии. Размер оклада прописан в трудовом договоре, премия определяется приказом Генерального директора (в форме П-2 НДФЛ фигурирует вся сумма). Необходимы ли для суда документы, подстверждающие размер премии (если да, то какие?) или досаточно справки с разсчетом задолженности из бухгалтерии? Спасибо!

Читать ответы (2)

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Читать ответы (1)

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Я работаю на частном предприятии (ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется (у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как подать иск о невыплате премии или задолженности по зарплате, если работаешь в Ненецком АО

Я вахтовик: живу в Москве, работаю в Ненецком АО. Контора физически находится в Архангельске. Контора безосновательно не выплатила премию. Хочу уволиться и подать в суд. Какой иск предьявить: о невыплате премии или о выплате задолженности по зарплате? Премия высчитывается исходя из оклада по часам. Потом уже из суммы оклада по часам и премии вычисляется районный коэффицент и северная надбавка. И затем из всей суммы (оклад+премия+коэффицент+севрная) вычитается НДФЛ. Эта сумма и предоставляется к выплате. И для того что бы подать иск мне необходимо приехать в Архангельск, что очень накладно, ведь я живу в Москве? Или можно каким-нибудь другим способом подать иск в районный суд?

Читать ответы (4)

Опасения невыплаты премии две недели до увольнения - доказательства в суде и документы для обращения в Трудовую инспекцию

В данный момент дорабатываю две недели до увольнения и есть опасения, что не заплатят премию. Зарплата состоит из двух частей: 1. Оклад, прописанный в трудовом договоре. 2. Ежемесячная премия в фиксированном размере. В трудовом договоре её нет. Только такая формулировка: Работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда и поощрении работников. Само положение подписала при приеме на работу не глядя, не знаю прописаны ли там конкретные суммы. Премия начисляется как разовая. У меня на руках расчетный листок, где прописана начисленная премия и сумма к выплате. Будет ли это доказательством в суде для выплаты? Какие другие документы собрать для обращения в Трудовую инспекцию в случае невыплаты? Еще у нас постоянные задержки по зарплате. Если подать жалобу будет ли штраф и в каком размере?

Читать ответы (1)

Как справиться с сокращением зарплаты в кризисный период?

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Также хотел уточнить какую сумму возвращают по суду, то что прописано в трудовом договоре как оклад, должны вернуть?

Москва - онлайн услуги юристов