Елена Анатольевна
14.12.2014, 17:47
Случайное изменение решения - организация должна ли заранее уведомить сокращаемых работников о его отмене?
Читать ответы (1)
У нас в организации проходит процедура сокращения, за 2 месяца сотрудник был оповещен о сокращении и был согласен, получал уведомления о предложенных вакансиях, но от всех отказался. В последний рабочий день получив приказ на руки сокращаемый сотрудник пишет в приказе что он не согласен и роспись. Как быть в такой ситуации.
Увольнять по сокращению т.к. от всех имеющихся вакансий он отказался.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация