Увольнение по соглашению сторон - право на выходное пособие в размере 3-15 окладов

13.10.2015, 14:21

• г. Магнитогорск

Меня зовут Любовь Николаевна. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. 30 октября заканчивается срок, созвонились с руководством, работы нет, произошла реорганизация, попросили написать заявление на увольнение. Договорились в директором уволиться по соглашению сторон. Главный бухгалтер этой фирмы объявила, что при сокращении ей будет выплачена 2-хмесячная зарплата. Я отыскала статью: «При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 71 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере от 3 до 15 должностных окладов. Официальная часть ее з/п 11000 руб. В праве ли она требовать 3-х кратный оклад за 2-а месяца. Договор, когда она устраивалась на работу ею утерян, поэтому она не знает, что там было.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

13.10.2015, 14:32,

г. Москва

Любовь Николаевна, неправильно Вы отыскали.

Статья 71 Трудового кодекса совершенно ни о том. Называется она "Результат испытания при приеме на работу".

Вот здесь можете проверить http://www.zakonrf.info/tk/71/

О расторжении договора по соглашению сторон говорит статья 78 Трудового кодекса РФ и там не говорится о каких-то окладах.

При заключении соглашения о расторжении трудового договора стороны сами определяют порядок его расторжения (что, кому, кто, когда и сколько должен).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон - право на выходное пособие в размере 3-15 окладов

Магнитогорск - онлайн услуги юристов