Наталья
27.03.2009, 06:33
После чего на следующий день был издан приказ директора о строгом выговоре, с которым сотрудница ознакомилась под роспись.
Читать ответы (2)
Доброго времени суток! В государственной организации работает сотрудница, мать 1,5 годовалого ребенка. Данная работница совершенно безответственна! Частые прогулы и не выполнение должностных обязанностей! Не появлялась на работе последние три дня, не предупреждала, что будет отсутствовать. В следствии чего была написана докладная, по факту прогула! Скажите пожалуйста, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей? Работодатель вправе уволить сотрудницу?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация