Работник предоставил справку - вызов из учебного заведения с опозданием, 4-го октября. Учебный отпуск с 5-го октября. Выплачиваем отпускные 5-го. Вышестояшая организация требует выплатить компенсацию для просрочку выплаты, т.к. отпуск должны выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это требование, чем мотивируется, ведь виноват сам работник?

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.[/b]

Требование выплатить компенсацию за просрочку выплаты отпускных

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)

Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска. 1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015. 2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.

Читать ответы (1)

Как оформить учебный отпуск, если сотрудник предоставил справку-вызов после его начала?

Как быть если сотрудник предоставил справку-вызов после начала учебного отпуска, как этот отпуск может быть оплачен за три дня до начала учебного отпуска, как того требует ТК РФ? что делать в этой ситуации? С какого дня оформлять учебный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?

Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска из-за несвоевременного предоставления справки-вызова?

Работник получает высшее образование впервые. Уйдя на сессию, работодателя не предупредил, заявление не писал, справку-вызов не предоставил. После того, как прошло уже половина сессии, работник приносит справку-вызов и требует оплатить ему учебный отпуск. Имеет ли права работодатель не оплачивать учебный отпуск, в связи с тем, что справка-вызов предоставлена не вовремя? Ведь отпускные бухгалтер должен был начислить и выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Законы в наше время очень быстро меняются, по-этому сомневаюсь. В журнале "Зарплата" читала, что отпуск в этом случае не оплачивается.

Читать ответы (5)

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение. Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Читать ответы (1)

Вопросы о просрочке и начислении пени при перечислении отпускных в соответствии с ТК РФ

Если мы перечислили отпускные работнику не за три дня согласно ТК РФ,а за два дня, является ли это просрочкой и должны ли мы начислять пени? И второй вопрос-работник принес справку-вызов поздно, накакнуне начала учебного отпуска, кадры прислали приказ на учебный отпуск, мы перечислили но получается что с опозданием-должны ли мы еще за это начислять пени-тогда получается что работнику будет выгодно поздно приносить справку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты отпуска при предоставлении справки-вызова поздно - можно ли работнику оплатить часть отпуска за свой счет?

Если работник предоставил справку-вызов поздно и работодатель не успевает оплатить ему за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли работнику часть отпуска взять за свой счет, а оставшуюся часть оплатить как учебный отпуск.

Читать ответы (2)

Выплата отпускных при учебном отпуске - какие права имеет работник?

Распространяется ли ст. 136 ТКРФ (в пункте оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала) на учебный отпуск? Справка-вызов из учебного заведения, имеющего Государственную аккредитацию предоставлена, издан приказ на предоставление учебного отпуска работнику. Гл. бухгалтер утверждает, что оплата в этом случае должна быть произведена по окончании учебного отпуска. Но дело в том, что отпуск кончился две недели назад, а отпускные так и не выплатили. Могу ли я потребовать выплаты компенсации согласно ст. 236 ТКРФ, этот пункт указан и в коллективном договоре предприятия? С какого дня мне нужно требовать компенсации, если отпуск начался 16 июня, а перед этим было 4 дня выходных (с 12 по 15 июня), получается, что отпускные должны были выплатить 11 июня? Значит претензию можно предъявлять с 12 инюня? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно

Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно, если по окончании учебной сессии работник предоставил справку-подтверждение из учебного заведения и, если до начала учебной сессии работник предупрежден о предстоящем сокращении.

Читать ответы (1)

Требование выплатить компенсацию за просрочку выплаты отпускных - правомерно ли это и чем мотивируется?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Может ли работник оплатить учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове?\n2)

Как оформить учебный отпуск, если сотрудник предоставил справку-вызов после его начала?

Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска из-за несвоевременного предоставления справки-вызова?

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Вопросы о просрочке и начислении пени при перечислении отпускных в соответствии с ТК РФ

Вопрос оплаты отпуска при предоставлении справки-вызова поздно - можно ли работнику оплатить часть отпуска за свой счет?

Выплата отпускных при учебном отпуске - какие права имеет работник?

Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59