Компенсация при увольнении по соглашению сторон - возможности и условия

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по соглашению сторон (вместо сокращения)

При увольнении с работы (по соглашению сторон), на какую компенсацию можно рассчитывать?

Почему не является страховым случаем увольнение по соглашению сторон, если кредит был застрахован на потерю работы? Предприятие выплатило компенсацию и представители предприятия обьяснили что увольнение по соглашению сторон это тоже самое что и сокращение, но по соглашению компенсация выплачивается сразу, а по сокращению ростягивется на несколько месяцев... Был ли со стороны предприятия обман и можно ли требовать чтоб написали что человек был сокращен?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Уточнение к вопросу 675026. Два дня назад я подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению сторон), где была указана компенсация в размере 2-х зарплат (а дата увольнения - через 4 дня). Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше. В момент подписания этого соглашения я думал, что 2 оклада - это и есть компенсация, которая полагается при сокращении. Я позвонил на бывшую работу и сказал, что не согласен увольняться, т.к. я не владел полной информацией, и мне ее никто не сообщил. Мне в ответ сказали, что в соглашении все четко прописано ("размер компенсации окончательный и изменению не подлежит", "стороны претензий друг к другу не имеют") и что я теперь не могу ничего изменить. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд за восстановлением на работе и каковы мои шансы доказать, что меня обманули и занизили размер компенсации? Меня интересует не размер компенсаций и сроков предупреждения при сокращении штатов, а именно мои шансы на восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон (само соглашение и приказ мной подписаны). Т.е. можно ли в принципе доказать, что я не хочу уходить с работы, - т.е. моего согласия на это нет и, стало быть, соглашения тоже? Спасибо.

Сокращение по соглашению сторон. На какую сумму компенсации я могу рассчитывать, если фактическая дата сокращения июнь 2023 г.

Пенсионеру выгоднее при сокращении уволиться по соглашению сторон, или по сокращению? Если по сокращению, то в каком размере производится выплата компенсации?