Когда следует оформить трудовой договор с директором при регистрации нового ООО?
При регистрации нового ООО, если деятельность еще не началась, директора мы обязаны сразу принять и оформить с ним трудовой договор и соответственно выплачивать ему з/плату и начислять взносы в пфр и фсс. Или можно это сделать с фактического момента начала деятельности. (Директор - один из учредителей)
ООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно?
Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?
ООО не вело деятельности несколько лет. Заработная плата директору не начислялась. Сейчас началась деятельность и за 1 месяц директору начислили заработную плату. Директор хочет пойти в оплачиваемый отпуск за все года существования фирмы. Насколько это правомерно. Спасибо.
Вопросы о выплате зарплаты директору и необходимость расчетного счета для ООО, открытого в 2017 году
ООО открыто в 2017 году, 2 учредителя, один их учредителей назначен директором и бухгалтером, выбрана усн 6%. можно ли не платить зарплату директору, поскольку финансовая деятельность обществом еще не начата (нет оборота средств). Второй вопрос - есть ли штрафы за неоплату труда директора - учредителя ООО? нужен ли ООО расчетный счет с самого начала деятельности, хотя фактически никаких доходов еще нет?
Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО её директором и если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то запись в трудовой книжке делать о должности директора с момента регистрации или с момента начала работы и выплаты зп.
В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату. Соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты?
При регистрации МУПа в ЕГРЮЛ внесли сведения о директоре, но трудовой договор не заключен, МУП на данный момент деятельность свою не ведет, недавно открыли расчетный счет, вопрос как документально оформить увольнение директора и принять нового? Без оформления трудового договора это возможно ли?
Один из учредителей был назначен директором ООО, но фактически хоз. деятельность не велась. Зарплата ему стала начисляться только с момента хоз. деятельности (через 2 месяца). Какой датой делать ему запись в трудовой книжке, с момента назначения или с момента, когда начали начислять ему зарплату?
В период деятельности старого директора ООО образовало долг по арендной плате. Старого директора сменили на нового. Арендодатели грозят директору судом. Какая ответственность у директора по долгам ООО и какой директор должен отвечать?
В ООО арестован директор, учредителем не является. Уголовное дело в отношении его, претензий к ООО нет. Может ли состав учредителей выбрать нового директора и продолжить деятельность?
Из числа учредителей выбран генеральный директор. Бухгалтер начисляет ему зар. плату. Как правильно оформить ген. директора и кто должен подписать с ним трудовой договор, если председатель собрания участников, на котором был выбран ген. директор, и ген. директор - один и тот же человек. Может не надо оформлять ген. директора, если он же и участник Общества, но в таком случае как ему начислять з/пл. Подскажите пожалуйста.
