Юля
30.12.2015, 21:40
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Читать ответы (2)
При сокращении штата мы предложили работнику вакантную должность, но пока работник два месяца думал, на эту должность пришел устраиваться новый сотрудник, имеем ли мы право его трудоустроить или нам надо ждать 2 месяца пока сокращаемый сотрудник даст ответ?
В уведомлении с предложением вакансии нужно было дать время на раздумье (установить срок в течение которого работник либо соглашается на другую работу, либо письменно отказывается). Теперь придется ждать. Работника можно уволить в связи с сокращением только в случае его отказа от предложенной вакансии или ее отсутствия. Ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
