Я устроилась на работу 17 июля 2007 а 14 декабря 2007 ушла в декретный отпуск, положен ли мне оплачиваемый отпуск после декрета?

Здравствуйте, Наталья!

В первую очередь Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а также предоставить следующие документы (свидетельство о рождении ребенка,справку с работы мужа, что ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялось и не выплачивалось. На основании вашего заявления работодатель обязан Вам выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не менее 1 873,10руб. по уходу за первым ребенком, 3 746,20 по уходу за вторым и последующими детьми. (ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "о государственных пособиях гражданам,имеющим детей").

Если будут вопросы, обращайтесь.

С уважением, Наталья Юрьевна!

Ответ 12.08.09:

Уважаемая Наталья !

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оп-

лачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению ра-

работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых от-

пусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006

N 90-ФЗ)

В статье 260 ТК закреплены ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью

и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых

отпусков ( см. ниже эту статью дословно ):

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при уста-

новлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегод-

ный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПО ВАШЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

ВАМ ПРЕДОСТАВИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО БЕ-

РЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПО ОКОНЧАНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕ-

БЁНКОМ.

Всего Вам доброго.