Как поступить, если работодатель уведомил о новом режиме трудовой недели и отказал в расторжении трудового договора?

₽ VIP

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного

срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

работника об увольнении......

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению

работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, Павел, невыход на работу при Ваших обстоятельствах может быть расценен, как прогул, к сожалению. Вас предупредили за два месяца об изменении условий трудового договора согласно ст.74 ТК РФ. Если Вы не согласны работать в предложенных условиях, то работодатель обязан предложить Вам другую работу. Работодатель, в целях сохранения рабочих мест, может вводить режим неполной рабочей недели. Если работник отказывается от работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

При сокращении штата или численности работников по соглашению с работодателем работник может быть уволен ранее истечения 2-хмесячного срока предупреждения. Если такого согласия работодателя нет, то Вы обязаны отработать 2 месяца до увольнения. Но у Вас есть право пойти в отпуск.