Увольняемся. Написали заявление за месяц, месяц отработали. Есть график с подписью супервайзера. Однако при расчёте нам выплатили только окладную часть-т.е. за 15 отработанных смен. Ещё же за 14 рабочих дней платить отказываются. На звонки наши не отвечают, встречаться отказываются. Нам следует обратиться в трудовую инспекцию или есть какие-то ещё способы отбить СВОЁ заработанное?

Абсолютно правильно думаете - пишите жалобу в Труд. Инспекцию, также в Прокуратуру и в суд имеете право направить иск о взыскании ЗП, не забудьте, что у Вас на подачу иска и жалоб всего три месяца с даты увольнения есть. Удачи Вам.

Для начала надо выяснить, из каких частей состоит оплата труда, Вы что-то там упомянули про окладную часть. Значит есть и другая. Надо выяснить, есть ли вообще у работодателя обязанность оплачивать эту другую часть...

Нарушение выплаты заработной платы - Как обратиться в трудовую инспекцию или добиться получения полного вознаграждения?

Нарушение графика работы и недоплата зарплаты - как доказать фактическую отработку большего количества часов

Директор магазина вместо отработанных нами часов (в том числе ночные), ставит в графике меньшее количество часов или вообще не учитывает какой то из отработанных дней и в таком виде отправляет график в управу сети наших магазинов. Соответственно оплата ниже фактически отработанного времени. Если с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, то как доказать то, что я отработала намного больше часов, чем директор указал в табеле на оплату?

Читать ответы (1)

Правомерность метода расчета заработной платы наших работников вызывает вопросы - что делать, если начальник игнорирует закон?

Наш работодатель при расчете заработной платы зарплату делит на 22 смены ежемесечно и умножает на количество отработанных смен разве правильно делить на 22 смены когда по закону в этом году среднее количество смен составляет 20,6 в месяц куда обратиться если наш начальник с нами не соглашается.

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель принудить сотрудника написать заявление на отпуск при графике-2 через 2

Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.

Читать ответы (2)

Суд примет наш иск после трех месяцев с получения трудовой книжки?

Мужу выдали трудовую при увольнении с нарушением - спустя месяц после увольнения. Мы написали заявление в трудовую инспекцию через интернет и прождали месяц, но заявление потерялось. Мы написали повторно уже лично в испекции. После проверки нашего заявления выявлены нарушения у предприятия. Теперь мы хотим обратиться в прокуратуру, потому что бухгалтер подделал мою роспиьс и документы для трудовой испекции (у меня есть настоящие фотографии настоящих документов). И в суд хотим подать иск, но у нас уже прошло три месяца с получения трудовой книжки. Примет ли суд у нас наш иск, если мы потратили время на трудовую инспекцию в надежде что только туда и надо обращаться.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - ИП не выплатил полностью заработную плату и подделал трудовой табель

Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.

Читать ответы (7)

Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Девушка не может уволиться из Пятерочки - история с пропусками смен и игнорированием заявлений

Работала в пятерочке пол года. Потом началась учёба и не ходила на работу, предупредив об этом и директора и супервайзера, они сказали «все хорошо и я могу выходить в свои свободные дни, график составим». Но в графике на рабочем портале стояли пропуски смен. Далее, 24 декабря я написала заявление на увольнение, 11 января директор должна была загрузить это заявление и 25 должно было быть увольнение. Заявление не загрузили. Написала ещё одно заявление 26 января, увольнение должно было быть 9 февраля. Но и его не загрузили. Директор говорит, что супервайзер не может уволить и так из за большого количества увольнений. Сейчас на сообщения и звонки директор почти не отвечает. Что делать?

Читать ответы (1)

Работникам, вынужденным выходить на ночные смены без документов и оплаты, нужна помощь - как действовать согласно закону?

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?

Читать ответы (7)

Нарушение выплат при увольнении - как вернуть свои заработанные деньги и получить компенсацию за моральный ущерб?

Меня интересует такой вопрос. При увольнении с работы меня лишили премиальной части. Как мне пояснили это решает руководитель магазина. Выплатили окладную мизерную часть (при приеме на работу цифры были озвучены совсем другие.. но это только на словах). На договоре размер оклада тоже иной. И еще компенсация за неиспользованный отпуск. Разница есть, можно сказать почти ничего не выплатили. Отработала почти месяц бесплатно. Возможно ли вернуть свои заработанные деньги? В том числе за моральный ущерб? Куда обращаться и что делать? Всего в данном предприятии отработанно было почти 3 месяца. Спасибо За помощь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение выплаты заработной платы - Как обратиться в трудовую инспекцию или добиться получения полного вознаграждения?

Бронницы - онлайн услуги юристов