Добрый вечер !!! Работаю на железной дороге в сервисном локомотивном депо ! У меня такой вопрос - сколько окладов может получить работник при уходе в очередной отпуск продолжительностью 16 календарных дней и предусмотрена ли в этом случае материальная помощь и каков ее размер в денежном отношении ?

Добрый вечер !!!

Возможность получения материальной помощи к отпуску в ООО - анализ действий директора и права работников

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Читать ответы (3)

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Нарушение коллективного договора - директор выплатил материальную помощь в размере 0,5 оклада при уходе в отпуск.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?

Читать ответы (2)

Можно ли в городской администрации получить две материальные помощи и две ЕДВ, работая на две ставки?

Работаю в городской администрации. К отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада и ЕДВ в размере 2-х окладов. Вопрос: может ли работник, работающий в администрации на две ставки (водителем и работником по обслуживанию здания) получать к отпуску две материальные помощи и две ЕДВ. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Размер материальной помощи при взятии отпуска в государственной организации с окладом 4000 и надбавками

Работаю в государственной организации почти год. Хочу взять отпуск. Сказали что будет еще материальная помощь в размере 2 окладов. Вопрос в том что оклад у меня 4000 + надбавки и того 12 заработная плата. Каков будет размер материальной помощи.

Читать ответы (1)

И работник, и предприятие согласны на такую замену.

Не противоречит ли правовым нормам замена части отпуска или всего отпуска денежной компенсацией работнику, который имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? И работник, и предприятие согласны на такую замену.

Читать ответы (2)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

У работника отпуск с 28.12.2015 года продолжительностью 28 календарных дней, до какого числа продолжительность отпуска? Какие праздничные дни необходимо включить?

Читать ответы (1)

Сессию предприятие должно оплатить.

Неужели никто не может ответить на вопросы №389762 и №390749, очень очень прошу помочь, у нас все говорят по-разному и никто точно не может ответить, продливается ли отпуск. Повторю вопрос: я вышла в очередной отпуск 2 октября 2006 г., отпуск продолжительностью 44 календарных дня (28+16 как району крайнего севера), а 23 октября у меня начинается учебная сессия в университете, продолжительностью 35 календарных дней. Сессию предприятие должно оплатить. Скажите пожалуйста, переносятся ли дни отпуска на время сессии (как в случае с больничным или праздничных дней во время отпуска) на дни после окончания сессии или учебный и очередной отпуска накладываются и как в таком случае происходит оплата этих отпусков, если отпускные за очередной отпуск уже начислены. Заранее очень благодарна!

Читать ответы (1)

Может ли он в этом случае получить целиком 28 дней отпуска?

Скажите пожалуйста, на какую продолжительность может получить очередной оплачиваемый отпуск работник, проработавший на предприятии более шести месяцев, но менее одинадцати? Может ли он в этом случае получить целиком 28 дней отпуска? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Добрый вечер !!!

Ртищево - онлайн услуги юристов