Начальник настойчиво требует выписку из медкарты и грозит увольнением если не принесу, что делать?

Пусть страховая компания САМА сделает запрос в мед. учреждение. У неё ЕСТЬ такое право.

Вы же вправе сделать письменный запрос на имя руководителя поликлиники, изложив все обстоятельства дела.

Далее - действовать по обстановке, в зависимости от содержания ответа.

Напишите заявление на имя глав. Врача больницей.

Доброе утро.

Если Вы не нарушали свои должностные инструкции и график работы, то оснований для увольнения нет.

Объяснительная затребуется в случае нарушения трудовой дисциплины. "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором" (ст. 189 ТК РФ). Соответственно, в случае если Вы не нарушали правила трудовой дисциплины, Вы вправе это указать в объяснительной со ссылкой на акты, которые устанавливают правила поведения работников Вашей организации.

Здравствуйте.

Из Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения.

Уволить могут за прогул, например.

Если не будете исполнять свои обязанности надлежащим образом, то могут вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. За несколько дисциплинарных взысканий в течение года также могут уволить.

Так и пишите в объяснительной, что исполнение Ваших должностных обязанностей в данной ситуации не нарушено.

Резеда, могут уволить только за нарушение своей работы, а вы нечего не нарушили. Если нужно уточнение обращайтесь ко мне в личные сообщения я вас проконсультирую. Беру недорого.

Надежда, доброго вечера

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, в данном вопросе нужно разобраться как следует, очень похоже на то, что Работодатель хочет найти себе бесплатного Работника, для этого и создается видимость недостачи.

Добрый вечер. В вашем случае будет проще покрыть недостачу.

Здравствуйте! Пишите заявление в полицию

Здравствуйте. Назовите ваш магазин и пригрозите супервайзеру судом по каждому поводу: за неоплаченную переработку одну минуту... За задержку зарплаты на один час, и т.п.

Здравствуйте! В прокуратуру подавайте жалобу

После обнаружения данного нарушения у вас должны истребовать объяснения, далее - отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы, наложить дисциплинарное взыскание (не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Если же работодатель нарушил порядок увольнения, то даже при условии, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения, он все равно может быть восстановлен на работе.

Ничего не пишите. Если Вы действительно были трезвы, то у него ничего не получится, но на всякий случай вспомните тех лиц, людей которые Вас видели именно в это время на работе или при исполнении в трезвом виде. Это на случай если возникнут "не здоровые" ситуации.

Игнорировать, обращаться некуда, это не уголовно наказуемо, но требования нужно такие игнорировать.

Вы не относитесь к списку профессий с которыми обязательно заключение такого догоовра, если вы просто грузчик а не товаровед, поэтому вы вправе отказаться.

Это неправомерно, так как вы не заведующий и не руководитель склада.

Согласно п. 1 ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с ПЕРЕЧЕНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85): Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Так как Вы не подпадаете под этот перечень, вы не обязаны заключать договор о полной мат ответственности. Увольнение будет незаконным.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Сошлитесь на это.