Возможность разделения ежегодного отпуска на крайнем севере - соответствие законодательству и ограничения по самостоятельному выбору
На усмотрение работодателя ежегодный отпуск (в районе крайнего севера) может быть поделен на 2 части. Не противоречит ли это законодательству РФ? Почему я сама не могу решать брать полный отпуск или разбивать его на части?
Если Вы не согласны--тогда не могут разделить отпуск на части.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНоябрьск - онлайн услуги юристов
Как оформить заявление на разделение отпуска и получение компенсации в районах Крайнего Севера?
Отпускной период и возможность полного отпуска после 6 месяцев работы
Разделение ежегодного отпуска на две части в соответствие со Законом о Северах - правомерно ли это?
Деление основного ежегодного отпуска без согласия работника на Крайнем севере - законность и права работодателя
Возможно ли дробление отпуска на севере и что говорит закон?
Вопрос о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска вахтовым работникам Крайнего Севера
Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ
Сокращение дополнительного отпуска для работников, не проживающих на крайнем севере - правомерность меры
