Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И еще вопрос, если у меня будет справка о беременности, могут ли меня сократить?

13.08.2009, 13:09
• г. Люберцы

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, а потом в отпуске по уходу за ребенком. По истечении данного отпуска этот сотрудник вышел на работу и сразу же был переведен на другую должность в другой отдел, на моей ставке работает девушка, у которой тоже заключен трудовой договор (не могу сказать срочный или нет). Мне нужно выходить в сентябре на работу, могут ли меня уволить, всвязи с окончанием срока ТД или он продлился автоматически, т.к. ставка освободилась 1,5 года назад? И еще вопрос, если у меня будет справка о беременности, могут ли меня сократить? С уважением! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна! Что касается срочного трудового договора, то для его прекращения работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактически отношения продолжаются после истечения срока (как в Вашем случае), то такой договор считается договором с неопределнным сроком (ст. 79 ТК РФ). В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность.

Далее ст. 261 ТК РФ указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением когда организация ликвидируется. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Однако такое продление срочного трудового договора не переводит его в договор с неопределенным сроком. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги