По результатам СОУТ незначительно изменились наименования должностей, например: было секретарь, стало секретарь руководителя. Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовой договор и новые записи в трудовые книжки? Спасибо.

да в трудовой книжке работодатель должен указать что должность такая то переименована в такую то, трудовые отношения продолжены, но если даже ничего не напишут Вам в трудовой ничего негативного Вас не ожидает.

Изменение наименований должностей в результате СОУТ - влияние на трудовой договор и трудовые книжки

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Читать ответы (2)

Как правильно зарегистрировать заявление о изменении записи в трудовой книжке при отказе непосредственного руководителя

Как зарегистрировать заявление непосредственным руководителем производственного участка в изменении записи в трудовой книжке (руководитель отказался регистрировать запись, секретарь также отказалась принимать заявление без визы руководителя).

Читать ответы (1)

Какой документ будет подтверждатьего трудовой стаж?

Новым трудовым кодексом предпринимателям запрещено вносить записи в трудовые книжки своих работников. Для подтверждения их стажа необходимо оформлять трудовые договоры. А как быть с самим работодателем-физическим лицом? Он же не может сам с собой заключить трудовой договор? Какой документ будет подтверждатьего трудовой стаж? Спасибо.

Читать ответы (1)

Замена руководителя и изменение трудовых договоров

Сменился руководитель. При передачи документов, было выявлено неправильное оформление трудовых договоров с работниками. Сейчас разработан новый трудовой договор. Имеет ли право новый руководитель заключить новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение (очень много пунктов подлежат изменению, практически весь договор) с работниками? Необходимо ли уведомить работников о том, что будут подписываться новые трудовые договоры? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура изменения наименования должностей на предприятии и соответствующая запись в трудовой книжке

На нашем предприятии поменялось штатное расписание, т.е. наименование должностей привели в соответствии с ЕТКС. Как правильно сделать приказ об изменении наименования должностей работников и какая должна быть сделана запись в графе 3 трудовой книжки?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Это будет перевод, либо мы напишем, что должность такая-то "изменена" на такую-то?

Как будет звучать запись в трудовой книжке при изменении штатного расписания, изменилоись наименования должностей. Это будет перевод, либо мы напишем, что должность такая-то "изменена" на такую-то? Спасибо! С уважением Наталья. Г.Красноярск.

Читать ответы (1)

И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?

Скажите пожалуйста, если изменение наименования должности не повлекло изменения должностных обязанностей (например: администратор магазина на администратора), но при этом изменилась оплата и режим рабочего дня, (приказ о изменении штатного расписания был издан) будет ли это считаться переводом? Как документально оформить? На какие статьи ТК ссылаться? И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)? БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника при изменении наименования

Добрый день! Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника, если в организации произошло изменение наименования. При этом в трудовой договор с сотрудником сделано дополнительное соглашение о смене наименование, в ТК внесены изменения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение наименований должностей в результате СОУТ - влияние на трудовой договор и трудовые книжки

Саратов - онлайн услуги юристов