Может ли работодатель не увольнять молодого специалиста, желающего уйти с работы в начальной школе без замены? Как правильно уволиться без заполненной трудовой книжки?
Я молодой специалист работаю в малокомплектной школе, учителем начальных классов. Устроилась с 15 августа 2015 года. 16.10.2015 решила написать заявление по собственному желанию, но работодатель мне отказал, так как меня не кем заменить. Имеет право работодатель меня не увольнять? Трудовая книжка у меня на руках, не заполнена. Что мне делать, как уволиться?
Светлана, Вы этот вопрос два дня назад задавали. Надеетесь, что законодательство изменилось за это время?
Спросить
Я молодой специалист, учитель начальных классов, отработала 6 месяцев, решила уволиться по собственному желанию. Как будет происходит расчет?
В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести выплату з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск.
СпроситьРаботаю в школе учителем с 1985 года. В 2003 году назначили заместителем директора школы по учебной работе. В 2011 году назначили временно исполняющей обязанности директора школы. В августе 2014 года приняли нового директора. В настоящее время работаю учителем начальных классов. В трудовой книжке следующие записи:
1. 15.08.1985 г. Назначена учителем начальных классов.
2. 25/08.2003 г. Назначена заместителем директора по учебной работе.
3. 31.08.2011 г. Назначить временно исполняющей обязанности директора школы с 1.09.2011 г.
4. 12.08.2014 г.Уволена по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
Правильно ли оформлена трудовая книжка? Как могли меня уволить, если я продолжаю работать учителем?
В школу, где я работаю учителем начальных классов, требуется тоже учитель начальных классов, а меня хотят уволить, так как я работаю там недавно (2 года), и устроить дочку завуча, меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, что делать в данной ситуации, если я не хочу увольняться?
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Олеся Юрьевна, в данном случае Вы совершенно не обязаны писать заявление по собственному желанию. Хотеть не вредно. Мало-ли что они хотят.
СпроситьЯ молодой специалист, в школе, учителем начальных классов. Моя заработная плата составляет в среднем 25 тыс. рублей. Подскажите, на какие выплаты я могу рассчитывать с момента трудоустройства? Устроилась на работу в августе 2019 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только на те выплаты, которые предусмотрены локальными НПА школы, это Колдоговор, Положение о заплате, Положение о премировании и некоторые другие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Я молодой специалист, устроилась на работу. По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держат меня на рабочей специальности 6 месяцев в крайнем случае 1 год. после чего обязан предоставить рабочее место по специальности. Что делать если работодатель не выполняет своих обязанностей ссылаясь на то, что меня не кем заменить?
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Если работодатель не исполняет возложенные на него обязанности то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Федерального закона о молодых специалистах - нет, если договором предусмотрено данное условие - обращайтесь в суд и требуйте выполнение обязательств
иск о признании действий работодателя незаконными. Он должен подыскивать персонал, а не вы.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству в этом случае Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Они вынесут предписание.
СпроситьДобрый день! Трудовая книжка у меня открыта в 2002 году по специальности повар-кондитер. В 2014 году я закончила обучение на заочной форме по специальности начальное образование. В 2016 году магистратуру на очной форме обучения дефектолог в пед универсетете. Работаю учителем начальных классов. Имею ли я право получать 5000 тыс. рублей как молодой специалист? Заранее спасибо.
Добрый день.
Поскольку Вы ранее заключали трудовой договор, то вы уже не являетесь молодым специалистом к сожалению. А как вы сами написали, вы уже работали поваром кондитером, следовательно у вас не первых трудовой договор и рассчитывать на эти деньги вы не можете.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Молодой специалист - в РФ - лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшие государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении и направленные на работу комиссией по персональному распределению.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов, хочу уволиться по собственному желанию до окончания учебного года. Имею ли я право написать заявление на очередной летний отпуск в мае месяце с последующим увольнением? Спасибо.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ работаю учителем в малокомплектной начальной школе. Так получилось что с 1 марта 2016 года я являюсь единственным учителем начальных классов. Вторая учительница уехала в связи с семейными обстоятельствами, и после этого второго учителя не стали брать. Мне отдали её класс без оплаты, я работала на трёх классах получая только зарплату за свои часы. А третий класс я вела без оплаты. Теперь я получила 3 июня уведомление от директора школы в котором сказано (в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность учитель начальных классов с 3 августа 2016 года будет сокращена. Трудовой договор с вами будет расторгнут 2 августа 2016 г. по п. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.) . Может ли она сократить единственного учителя начальных классов и учителя английского языка. У нас малокомплектная школа и при школе открыта дошкольная группа. Она сокращает учителей и оставляет дошкольную группу, но ведь юридическое лицо звучит так МБОУ Городищенская НШ, как могут сократить учителей, когда везде по документам идет школа, а не школа-сад. Правомерны ли её действия? И, что делать нам учителям?
В этом году я закончила педагогический колледж. И пока была на 4 курсе, меня официально устроили работать в школу учителем начальных классов. В августе я уволилась и с ноября начала работать в другой школе. Положено ли мне получать выплаты как молодой специалист в школе, в которой я сейчас работаю?
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
Обучение на очной форме;
Обучение на бюджетной основе;
Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат. Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.
Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.
СпроситьОсобенности предоставления денежных выплат Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:
возраст не старше 35 лет;
устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения; заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.
В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.
Но он может быть продлен в следующих случаях:
отпуск по уходу за ребенком;
призыв на срочную военную службу;
учеба в аспирантуре на дневной форме; стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.
Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.
Спросить
