Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель произвести увольнение инвалида в случае отсутствия для него работы?

14.08.2009, 11:02
• г. Тула

Господа! Неужели ВЮК стала отвечать только на проплаченные вопросы? С 20 июля не могу получить ответ на свой вопрос:

Добрый день! С 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время получила инвалидность 3-й группы. Собираюсь выйти на работу. Свои штатные обязанности уже выполнять не смогу. Работодатель может мне предложить либо малооплачиваемую работу, либо ничего.

1. Могут ли меня перевести на легкий труд с уменьшением зарплаты?

2. могут ли меня уволить если я откажусь переводиться?

3. Может ли работодатель произвести увольнение инвалида в случае отсутствия для него работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Олеся.

1. да, при условии. что есть работа с соответствующими условиями труда.

2 и 3. да, при условии, что нет работы с подходящими условиями для вас, либо вы отказались от всех предложенных.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
11.04.2012, 13:13

Защита прав работника по уходу за ребенком - возможность увольнения до 3 лет ребенка

Здравствйте, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку - 6 мес. Работодатель просит выйти на работу. Вопрос: если я выйду на работу, имеет ли право мой работодатель уволить меня с работы до достижения ребенком возраста 3 лет?. Или за мной сохраняется рабочее место и уволить меня не смогут (только в случае увольнения по договоренности сторон) ? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Михаил
04.08.2011, 16:58

Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?
Читать ответы (1)
Решетняк Галина Ивановна
15.09.2010, 13:23

На какую статью и нормативный акт возможно ссылаться если это не правомерно?

Получила письмо о скрещении штата. Работаю инспектором канцелярии. Являюсь инвалидом 3 группы. В реабилитационной карте инвалида у меня указано-какую работу могу выполнять. Легкий административный труд, легкий ручной труд. Труд противопоказан-Тяжелый физический труд, токсико-аллергическими веществами. При сокращении штата работодатель мне предлагает должность УБОРЩИЦЫ, что противоречит моему здоровью и реабилитационной карте инвалида. Вопрос: Правомерны действия работодателя предлагая мне работу не соответствующие моему здоровью? На какую статью и нормативный акт возможно ссылаться если это не правомерно? Обязан работодатель предложить мне другую работу?
Читать ответы (1)
Юля
06.07.2005, 16:17

1. Могут ли меня уволить по каким либо причинам, когда я выйду на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 7 мес.). Сейчас хочу выйти на работу. Работодатель согласен. На работе сменилось руководство и я боюсь не найти взаимопонимания. 1. Могут ли меня уволить по каким либо причинам, когда я выйду на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года? 2. Могу ли я опять уйти и "догулять" свой отпуск по уходу за ребёнком, если я выйду сейчас на работу? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
07.07.2014, 16:00

Можно ли работать на полный день и заниматься легким трудом, будучи беременной и находясь в отпуске по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х Лет) Сейчас ребёнку 1.6. В ближайшее время планируем второго. Вопрос, могу ли я выйти на работу на полный день, будучи опять беременной, и сразу пойти на лёгкий труд? Может ли работодатель отказать в выходе на работу? Работа на ногах, поэтому при возникновении беременности сразу переводят на лёгкий труд. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Тарасенкова Юлия Ивановна
06.11.2015, 16:59

Влияние рабочих звонков на отпуск и возможность увольнения при беременности - вопросы безопасности и защиты прав

Мой вопрос заключается вот в чем: Я работаю уже больше двух лет в фирме, оформлена по ТК РФ на не полную ставку, но работаю полноценный рабочий 8-часовой день. Находясь в положенном обязательном отпуске, мне ежедневно поступают звонки с работы по нескольку раз в день, с просьбами выйти на работу во время отпуска за доп. плату. Могу ли я,находясь в отпуске не отвечать на рабочие звонки и по собственному желанию не выходить на работу? Могут ли меня за это уволить? Так же во время отпуска, узнала что нахожусь в положении. На работе еще не сообщала. Скажите, могут ли меня уволить без моего ведома, во время отпуска? Законно ли увольнение при беременности? И как себя обезопасить в данном случае?
Читать ответы (1)
Наталья
27.02.2015, 23:31

Как выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, если деятельность на работе сокращена и работы фактически нет?

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Но на моей работе деятельность производственная уже не ведется. 95% сотрудников уже сократили. Остались бухгалтер, директор, кадровик и декретницы. Я тоже хочу, чтобы меня сократили с выплатой пособия. Возможно ли это? И как я могу выйти из отпуска, если работы фактически нет? Что обязан мне предложить работодатель.?
Читать ответы (1)
Анастасия
21.07.2016, 22:22

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, при выходе основного работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, со мной заключен договор на работе до выхода основного работника, могут ли меня уволить в связи с выходом этого работника, правомерно ли это будет? (Организация бюджетная, учредитель Минюст,) если они не могут меня уволить то как они должны поступить? Должны попросить Минюст ставку дать для меня и заморозить её до окончания отпуска? Или предложить мне вакансию какую-то но при этом я должна буду выйти на работу? На работе сказали что т.к. я не смогу выйти сейчас на работу, они ничего предложить и не могут.
Читать ответы (1)
Полина
07.07.2020, 04:27

Возвращение на работу в положении - правовые аспекты и возможности работодателя

Нахожусь в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет. Могу ли выйти на работу раньше достижения ребенком 3 лет, находясь в положении? Работа по сменам, если беременность, то однозначно легкий труд. Может ли работодатель отказать законно?
Читать ответы (1)
Ирина
13.06.2017, 14:50

График отпусков - Когда должна вернуться девушка, исполняющая обязанности на моем месте, если я планирую выйти

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком собираюсь выйти 19.06.2017 г. на работу исполяющая обязанности девушка за меня уходит с 13.06.2017 г. в отпуск. День увольнения когда у неё будет, конец отпуска или день когда я выйду на работу?
Читать ответы (3)