Поставили начальника (своего человека пристроили), а меня оставили его замом.
В компании произошла реорганизация - мой отдел преобразовали в департамент. Поставили начальника (своего человека пристроили), а меня оставили его замом.
Распределение обязанностей слегка изменилось (увеличилось), оклад остался прежний (спасибо и на том).
Вопрос - я не хочу чтобы у меня в трудовой запись "начальник отдела" была изменена на "зам. нач.департамента", т.к. это всё одно выглядит как понижение. Что делать? Какие формальные зацепки могу использовать?
Дементий, доброго времени суток. Зацепки в вашем случае - любые нарушения в процессе перевода Вас на иную, чем предусмотрена вашим трудовым договором должность. а также изменение трудовой функции (должностных инструкций), например, отсутствие вашего письменного согласия на то, нарушение сроков (за 2 месяца) и т.д., найти которые (зацепки) можно досконально изучив документацию и узнав от Вас подробности и алгоритм действий работодателя. С уважением, Александров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией Департамента аренды в
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
