Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение выплаты заработной платы - как защитить свои права по закону в РФ?

14.08.2009, 22:44
• г. Казань

Работаю на последней рабое 1 год. зарплату вовремя не платят, а за последние 2 месяца вообще не дали. Работаю по договору РФ, полный соц. пакет. Могу ли я по закону получить свою зарплату? Я отказываюсь выходить на работу пока не произведут полный расчет, могут ли меня уволить по статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр, в соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Сделаете все по закону, по статье Вас никто не уволит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталя
30.09.2011, 13:28

Проблемы с получением зарплаты - Как разрешить ситуацию?

Устроился на работу в ч\п отработал три месяца зарплату как говориться ходил выпрашивал, спустя трёх месяцев пришлось уйти от туда на другую рабоу так как у меня семья, и вот уже месяц как я на друвгой работе, а стой работы не могу получить зарплату за последний месяц звонил в буголтерию этого предприятия а мне скозали кто увольняеться зарплату невыплачивают тем, что мне делать чтоб получить свою зарплату.
Читать ответы (1)
Ольга
28.08.2013, 10:29

Как получить расчет в последний рабочий день и возможные последствия

У меня такая ситуация 30 августа я работаю последний день, расчет я должна получить в последний рабочий день. Про расчет я спросила у своей начальнице, и она мне сказала, что расчет зарплаты будет после 5 сентября и я свой расчет получу как и все. как мне поступить, чтобы расчет получить в последний рабочий день? Если я напишу жалобу в трудовую инспекцию мне могут выплатить только белую зарплату? У нас в организации и белая и черная зарплата.
Читать ответы (2)
Павел
05.09.2020, 17:21

Как действовать, если работодатель не выплачивает задолженность по трудовому договору?

Если мне предприятие должно больше 200 тр. По трудовому договору у меня зарплата 13200, а платят 7500, могу ли я не выходить на работу пока мне не выплатят всю задолженность, или они могут меня уволить если я не выйду на работу. За ранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Вячеславовна
28.05.2015, 11:12

Ситуация при увольнении - работодатель не выплачивает полный расчет в последний день работы

При увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?
Читать ответы (1)
Светлана
14.06.2019, 23:43

Начисление зарплаты было неправильным в последние 4 года, какие статьи закона мне помогут вернуть все деньги?

Неправильно начисляли зарплату последние 4 года. Недавно узнала. За весь период возвращать не хотят, только за последний год. На какие статьи закона мне опираться? В Трудовой инспекции тоже говорят только о последнем годе. Спасибо.
Читать ответы (2)
Игорь Владимирович
14.10.2015, 18:29

Работодатель не предоставляет справку 2-НДФЛ приставам

Работаю по трудовому договору, предоставил договор приставам так как у меня алименты, они просят справку 2 ндфл, зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год. работадатель не дает справку, как я думаю, работадатель в качестве налогового агента не выполняет свои обязанности и не предоставляет отчет налоговой. Получаеться мой договор недействителен? Нужна ли вообще справка 2 ндфл приставам если зарплата указана в договоре, 4 договора за последний год.
Читать ответы (1)
Катерина
20.06.2021, 10:34

Задержка зарплаты на работе - куда обратиться за помощью?

Не выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Читать ответы (5)
Шохирева Наталья
23.05.2010, 04:02

По какой статье меня могут уволить

По какой статье меня могут уволить, если заявление по собственному желанию я писать отказываюсь и в какие сроки должны выдать трудовую и полный расчёт?
Читать ответы (1)
Анатолий
24.05.2017, 10:44

Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
Читать ответы (1)