Был ли фактически принят на работу и есть ли право на компенсацию затрат и моральный ущерб?

Работник предоставил все документы работодателю для трудоустройства на работу, в т.ч. трудовую книжку, медсправку по приказу 302 Н, справку 2 НДФЛ и для начисления больничных листов, написал заявление о приеме на работу. В приказе и трудовом договоре не расписывался. На следующий день позвонил и сказал, что передумал трудоустраиваться. Как правильно в такой ситуации выдать трудовую книжку? И предоставленные справки?

У меня в трудовой книжке были неверно указаны ФИО, при выходе на пенсию я через суд доказала принадлежность данной книжки мне. А принадлежность справки о заработной плате, тоже с неверными ФИО, доказывать через суд не стали. ПФР принял трудовую книжку и справку о зарплате и начислил пенсию с учетой этой справки, но через некоторое время работники ПФР поставили меня в известность. Что эта справка о зарплате недействительна и что принадлежность справки мне тоже доказать через суд. Правы ли работники ПФР, ведь трудовая и справка выданы на одно и то же лицо? К тому же они вначале приняли справку на основании судебного решения по трудовой книжке.

Я родила ребёнка, предоставила на работу все необходимые документы для получения единовременного пособия о рождении. На работе потребовали справку из ПФР о том, что отец ребёнка не получал такое пособие (мы не в браке, но установлено отцовство), я принесла эту справку из ПФР. Теперь на работе требуют его трудовую книжку, чтобы убедиться, что он действительно не работает, и формат справки из ПФР о не получении пособия их тоже не устраивает. Трудовой книжки нет, он более 10 лет работает не официально. Справку в ПФР дали по их образцу, они ведь тоже могут отказать перепечатать справку, сославшись на то, что справка установленного образца. Из-за этого 2 недели не могут оформить моё заявление на работе. Правомерно ли поступают на работе?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Работодатель незаконно оформил трудовую книжку. Поступила я на работу 29 января 2014. Через 3 дня работодатель сделал запись в трудовой, что я принята на работу 14 февраля. С его слов он обещал прошлому работнику поставить дополнительно 2 недели работы. Трудовой договор со мной заключен не был. Не знаю что делать, помогите!

Работодатель, зная, что я беременна, принял меня на работу. Я отработала 6 дней. За это время написала заявление 'Прошу принять', подписали трудовой договор, отдала трудовую книжку. Теперь в женской консультации мне дали справку на 'легкий труд'. Работодатель по справке работу не предоставил, вернул мне её обратно со словами 'работы по справке нет. Сиди дома до декрета. Платить не буду, но декретные будеш получать'. А сегодня секретарь отдал мне трудовую книжку со словами 'мы не имеем права держать трудовую у себя. А заявление и трудовой договор останутся у нас'. Теперь я не могу понять, а как же ДО, если трудовая у меня? Объясните пожалуйста действия работодателя и что делать мне. Спасибо.

Устроилась на работу в одну фирму, при этом трудовой договор заключен не был, но трудовую книжку забрали. Спустя месяц подвернулась более достойная работа. Бывший работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, требуя отработать 2 недели! Отработать нет возможности, так как уже приступила к работе на новом месте и подписала трудовой договор. Что делать и как вернуть трудовую книжку?

Я был принят на работу на должность машиниста автокрана (доставить кран из Москвы в Якутию) . Работодатель пытался заставтить работать три месяца в условиях крайнего севера, хотя в договоре ни слова о работе вахтовым методом и месте работы. Я отказался. На сегодня работодатель не увольняет, работу согласно трудовому договору предложить не может, заявление об увольнении не регистрирует, трудовую книжку не отдает. Как поступить?

Вопросов сразу несколько, поэтому сперва опишу ситуацию, а потом уже вопросы: Я работала в компании А как на основном месте работы по трудовому договору. Потом я нашла другую работу. Соответственно, из компании А уволилась. На следующий день поступила на работу в компанию Б. С этого же дня в компании А я написала заявление и была принята на работу по трудовому договору ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (на 0,25 ставки врачом). Некоторое время я работала и в компании А, и в компании Б. Затем из компании Б я уволилась (с основного места работы). Трудовая оказалась на руках. И продолжала работать по совместительству в компании А. Потом наступила беременность и роды:) на работе я не оформляла больничный (на 140 дней), никакие выплаты на рождение и т.п. не получала. То есть ходила на работу как обычно. Через 3 месяца после рождения ребенка уволилась. При этом в трудовую записи мне компании А о работе по совместительству делать отказалась. В трудовой записи (не реальные, а наглядные): 01.01.01 принята на работу в А 01.03.08 уволена по собственному желанию 02.03.08 принята на работу в компанию Б 01.04.08 уволена по собственному желанию. При этом от компании А у меня есть - трудовой договор, а также справка, где указано, что с 02.03.08 по 31.03.09 я работала врачом по совместительству на 0,25 ставки по трудвому договору. (Все выплаты соцстраху, в пенсионный фонды отчислялись). Малыш родился 16 января 2009 г, уволилась из компании А я 31 марта 2009 г Теперь внимание вопросы: 1.Правомерен ли отказ компании А сделать мне сейчас запись в трудовой о том, что я уних работала по совместительству. Они согласились лишь выдать справку и выдали. 2. Как быть с собесом? (Муж не работает, никакие пособия не получал) Я хочу оформить единовременное в связи с рождением ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет неработающим гражданам. В списке необходимых документов для оформления пособия есть пункт "трудовая книжка" (для неработающих граждан"), справка с работы, в случае, если родители уволены после рождения ребенка. В принципе я могу принести трудовую книжку, там последняя запись 2008 г. Не будет ли это считаться обманом? Или я должна идти на работу по совместительству и просить их о справках. Но там контакт не удается найти, в справке для собеса они уже отказали. И вообще моя работа по совместительству по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку - является трудовым или каким-то стажем? Или раз в трудовой записи нет, значит можно считать, что такой работы и не было? Что будет, если я приду в собес за этими пособиями со словами, что я не работаю с 2008 г?