Как происходит процедура сокращения штата. Какие выплаты получает сокращенный работник.

• г. Томск

Как происходит процедура сокращения штата. Какие выплаты получает сокращенный работник.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Сокращенный работник получает выплату в соответствии с приказом, размера так же нет установленного

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца. Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить

Добрый день! Процедура сокращения численности или штата работников регламентирована ст. 81, 82, 178 и 180 ТК РФ.

Спросить

Томск - онлайн услуги юристов

Константин Николаевич
12.05.2014, 12:43

Необходимость повторного письменного предупреждения работника о сокращении и выплаты, обязательные для работодателя.

Работник предупреждён письменно более двух месяцев назад. Сейчас возникла ситуация сокращения штата. Надо ещё раз письменно предупреждать работника о сокращении? Какие выплаты обязан заплатить работодатель?
Читать ответы (3)
Сергей
16.09.2015, 09:31

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Язовская Наталья
25.08.2009, 10:44

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Читать ответы (1)
ВАСИЛИЙ
17.12.2015, 19:19

Вопрос о возможности восстановления работника, уволенного по сокращению по штату при нарушении процедуры увольнения

Будет ли восстановлен работник уволенный по сокращению по штату если нарушена процедура увольнения - письмо о сокращении направлено в цзн через месяц после вручения работнику уведомления о сокращении... спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана юрьевна
30.01.2015, 09:41

Как осуществить досрочное увольнение по сокращению и сохранить выплаты - процедура сокращения и сроки выплат

Получила уведомление о сокращении, имею ли я право не отрабатывать эти 2 мес., а уйти по сокращению досрочно, не потеряю ли я при этом все положенные по закону выплаты? Как вообще происходитпроцедура сокращения, какие выплаты и в какие сроки должны быть выплачены?
Читать ответы (1)
Irina
10.04.2008, 14:07

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.
Читать ответы (1)
Юрий
30.06.2013, 10:51

Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата

Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?
Читать ответы (1)
Ирина
29.07.2015, 11:18

Выплаты при досрочном увольнении работника - что положено в данном случае?

Помогите разобраться: 30.07.15 работник получает уведомление об увольнении по сокращению штата. А 31.07.15 сам работник по личной инициативе предлагает руководителю написать заявление о досрочном увольнении. Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении в данном случае?
Читать ответы (2)