Я до 1 мая 2009 года работала в своем магазине как индивидуальный предприниматель, но с 1 мая свою работу прекратила, но ИП закрывать не хочу, (плачу взносы в ПФ и посылаю декларации в налоговую.) т.к. в дальнейших планах продолжить предпринимательскую деятельность.
Сейчас решила устроиться на официальную работу в супермаркет.
Я нашла работу продавца в сети супермаркетов. Меня приняли стажером и я отработала 5 дней (12,13,15,16,17 августа). После этого мне выдали документ с подписью управляющего супермаркетом о том, что меня принимают продавцом и эту анкету нужно отвезти в отдел кадров.
В отделе кадров мне отказали в устройстве, т.к.я действующий ИП и предложили либо закрыть ИП,либо могут меня устроить по совместительству. Соответственно мой рабочий день будет не 8 часов, а 5 часов и зарплата в два раз меньше. Анкету забрали, но выдали копию.
Я приехала в супермаркет, управляющий отказал мне в устройстве на работу сославшись на то,что таких продавцов с действущим ИП и по совместительству он не принимает на работу, а как к работнику у него претензий нет. Хотя до этого, когда я первый раз пришла к нему на собеседование, я об своем действующем ИП ему сказала.
Правы ли они, что я не могу устроиться к ним как на основное место работы?
На мой вопрос заплатят ли мне за 5 рабочих дней-мне предложили позвонить в начале сентября. Я почему-то сомневаюсь, то мне заплатят. Ведь я не была у них устроена и работала стажером.
И еще один вопрос. Если я не буду сообщать о своем действующем ИП в других местах-меня могут принять как на основное место работы или об моем ИП все-равно узнаю и уволят меня?
Не является препятствием ИП работе по найму (простым работником). За работу Вам должна обязательно заплатить.
Работник, приступивший к работе, считается заключившим договор, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Понятие СТАЖОР не существует. Есть испытательный срок. Но на оплату он не влияет.
Совет: лишний раз не говорите, что Вы ИП, даже с нулевым балансом.
Мне предложили работу в должности продавца в супермаркете. Прошла стажировку, написала заявление о приёме на работу, управляющая подписала. В Отделе кадров в работе отказали, сказали, что иностранных граждан не берут. Служба безопасности меня пропустила, а Отдел кадров не принял. В России 8 месяцев, все это время безуспешно пытаюсь устроиться на официальную работу. Почему мне отказывают в праве на работу? Где это отражено? И на какую работу я могу претендовать?
Собираюсь устраиваться в городскую Администрацию. В отдел энергетики, Ведущим инженером. Являюсь действующим ИП (индивидуальным предпринимателем). Деятельность не ведется (сдавал нулевые декларации, работал наемным рабочим по трудовой книжке, писал заявление в налоговую, что деятельность не веду). За два дня закрыть ИП не успею. Можно ли устроиться в Администрацию и в течение месяца закрыть ИП?
Работаю в отделе парфюмерии, при собеседовании обещали зп 7000 минимум, но обещал не прямой работодатель, а бухгалтеры. В октябре вышла на работу, отработала 13 дней, зарплата составила 3900. последующие зарплаты не составляли обещанного дохода. После этого перевилась в другой отдел того же предпринимателя. Работала 6 дней в неделю. Зарплата еще меньше. Требовала списать просроченный товар с отдела, этого не сделали, и поставляли дальше просроченный товар, теперь когда я хочу уволится, мне сказали что я буду должна заплатить за просроченный товар.
Я работала кондитером в одном из супермаркетов сети ритм-2000. Пришла написала заявление об уходе. После директор магазина сказала что мне надо в отдел кадров (который переезжает в другое место, а куда именно директор сказала не знает) надо будет подъехать уточнить адрес. И она сказала что надо будет переписать заявление. У меня два вопроса. Надо ли переписывать заявление, если оно уже подписано, осталось только отдать в отдел кадров? И в течении скольки дней должны расчитать?
Устраиваюсь на работу. Пришел в отдел кадров, получил направления на собеседование, к руководителю отдела, в который устраиваюсь. Прошел собеседование-удачно. Пришел в отдел кадров заполнил анкету со всеми своими данными и данными близких. Сказали данную анкету кандидата должна проверить служба безопасности. Спустя 3 недели, перезвонили с отдела кадров и сказали, что я не прошел службу безопасности. На мой вопрос почему, ответили что не располагают такой информацией. Тогда и приехал лично в отдел кадров и в соответствии с Трудовым кодексом ст.64, написал заявление о предоставлении мне причины отказа в письменной форме, на что сотрудница отдела кадров ответила, что в такой форме не принимаем и диктовать правильную формулировку не будет.
Такая ситуация работала в магазине монетка (сеть супермаркетов), начинала продавцом, потом дошла до должности зам. директора, от туда ушла в дикретный отпуск после отпуска отработала еще три месяца, потом написала заевление об увольнении 09.13 г, никакх договоров об увольнении не подписывала, отдел кадров находиться в голвном магазине от нас 130 км, сказали что трудовую отправили к нам в магазин, но она так и не пришла и в головном магазине ее тоже нет. Вопрос: могу ли я получить какието компенсации по закону за это время?
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой район города, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
Скажите пожалуйста, обязаны ли они восстановить меня на прежнюю должность и прежнее место работы после декретного отпуска?
Заранее спасибо!
У меня внж. я захотела устроиться продавцом универсалом, мою анкету рассмотрели, предложили выйти на стажировку. Я отработала 3 дня. приехала в офис для официального трудоустройства, но мне отказали. Причина не российский паспорт. В анкете все было указано.
Я работаю в И.П продавцом. Решила уволиться и узнала что предприниматель без моего согласия оформил трудовой договор на 50% от ставки, что бы меньше платить налог на работника. Хотя я все также работала полный рабочий день. Соответственно мой отчисляемый налог меньше в два раза. Куда я могу обратиться для восстановления справедливости?
